Tecnología y diversidad: la visión de Bentley Systems en ingeniería de infraestructura y cultura laboral inclusiva
- Teresa Elliott, Senior Director Industry Marketing and Digital Twins, Bentley Systems
- Mehreen Javaid, Senior Product Portfolio Manager, Energy Solutions, Bentley Systems
Bentley Systems ofrece soluciones de ingeniería de infraestructura que cubren todo el ciclo de vida de la energía, desde la generación hasta la transmisión y distribución, incluyendo también la industria del petróleo y gas. En entrevista para Global Energy, Teresa Elliott y Mehreen Javaid, directivas de Bentley Systems, hablaron sobre la importancia de la tecnología de gemelos digitales y cómo pueden ayudar a los ingenieros, constructores y operadores de activos en el diseño, construcción y operación de infraestructuras.
La compañía tiene un entorno de gemelos digitales abierto y escalable, lo que permite que se integren datos de diferentes proveedores. Las expertas ejemplificaron con cómo esta tecnología ha ayudado en el diseño de plataformas eólicas marinas para empresas como Keystone Engineering, que utilizó la tecnología de Bentley para realizar análisis y simulaciones inteligentes para sus diseños de cimentación fija.
Para Bentley Systems, la tecnología de gemelos digitales es importante para todo el ciclo de vida de la infraestructura, de manera que los modelos digitales pueden ayudar a los ingenieros a tomar decisiones más informadas y eficientes en la construcción, operación y mantenimiento.
Las expertas explicaron que la sostenibilidad es pieza clave en todos los sectores donde operan, especialmente en el de servicios públicos y energía. Con un enfoque en renovables, la empresa trabaja en soluciones que respalden la energía eólica en alta mar y la conversión de instalaciones de petróleo y gas para apoyar la generación de energía alternativa. Además, la empresa está enfocada en ayudar a los servicios públicos a ser más sostenibles, fiables y resilientes, incluso, han identificado que pueden mejorar su huella sostenible mediante la reducción del número de visitas de camiones a los sitios y la disminución del uso de papel, entre otras medidas.
Agregaron el caso de Essential Energy, una de las empresas que ha adoptado un enfoque digital para mejorar la sostenibilidad. Se trata de una compañía australiana que opera en un área de 737,000 millas cuadradas con 1.4 millones de postes y 184,000 kilómetros de líneas de energía. La empresa ha decidido probar un flujo de trabajo completamente digital con una subestación más pequeña, lo que les ha permitido mejorar la seguridad y la calidad, reducir los costos y disminuir su huella de carbono.
Una cultura laboral diversa e inclusiva
Teresa Elliott y Mehreen Javaid hablaron también sobre la importancia de la inclusión femenina en los campos de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y compartieron algunas iniciativas de Bentley para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Elliott, directiva de marketing que se declara una «geek tecnológica», reconoció la importancia de tener más mujeres en roles de liderazgo y la necesidad de crear oportunidades para que las jóvenes se interesen por las carreras en STEM. Por su parte, Javaid, que ha trabajado en este ámbito durante más de 20 años, destacó la necesidad de contar con un ambiente laboral que fomente el crecimiento y el desarrollo de las mujeres en STEM, y afirmó que las iniciativas de Bentley están en la dirección correcta para lograrlo.
“Personalmente, creo que la diversidad potencia la creatividad. Estudios muestran que las empresas que son más inclusivas y tienen programas de diversidad tienen más éxito y al traer a personas con diferentes antecedentes, diferentes experiencias, a través de países, culturas, razas, géneros, nuestras diferentes experiencias de vida crean otro nivel para esa apertura. Piensa en todas las posibilidades e innovaciones que pueden derivarse de esto”, expuso Teresa Elliot.
Dentro de las iniciativas de Bentley para promover la igualdad de género, destacaron el programa de liderazgo femenino de Bentley, el cual se enfoca en el desarrollo de habilidades de este tipo en todas las etapas de la carrera, independientemente del puesto que ocupa el empleado en la organización.
“Se está comenzando a hablar sobre el valor que la diversidad y la inclusión tiene para las organizaciones, y cómo se podrá demostrar que hay una mejoras en la rentabilidad como resultado de la diversidad y la inclusión. Es emocionante ver que podemos demostrar que necesitamos hacer estos cambios en las organizaciones para que seamos más rentables. Queremos hacerlo desde la perspectiva de la humanidad, pero también queremos garantizar que estamos haciendo lo correcto para las empresas”.
Las directivas agregaron que la heterogeneidad de talentos es esencial para una cultura laboral diversa e inclusiva. En Bentley Systems tienen una plantilla de 4,500 trabajadores provenientes de 42 países diferentes que hablan más de 60 idiomas distintos. La empresa considera importante tener una estrategia estructurada en torno a la diversidad y la inclusión, lo que les ha permitido contar con un equipo dedicado a este tema y ofrecer iniciativas que educan y aumentan la conciencia sobre cuestiones importantes tanto entre sus colegas como externamente.
“Tenemos programas de capacitación para desarrollar habilidades que permiten a las personas tener éxito en los roles de liderazgo. También fomentamos la movilidad, lo cual alienta y facilita a los colegas a asumir nuevos roles y desafíos, al tiempo que desarrollan una amplia gama de habilidades, experiencias, y sus carreras dentro de la propia organización. No solo los capacita para alcanzar su máximo potencial, sino que también ayuda a crear una cultura que inspira, y que impulsa un cambio positivo en la colaboración entre todos”, concluyeron.
México recibe el 36° Congreso de la Asociación Iberoamericana de Gas Licuado de Petróleo
La Asociación Iberoamericana de Gas Licuado de Petróleo (AIGLP), llevará a cabo el 36º Congreso de AIGLP, el mayor evento del sector de GLP en América Latina, el 23 y 24 de marzo en la Ciudad de México.
Carlos Serrano, presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Gas Licuado y Empresas Conexas (Amexgas), compartió la importancia del gas LP porque agrupa todos los intereses, necesidades, los proyectos y áreas de oportunidad para la mejora de la industria.
Solamente en México, existen cerca de 100 millones de consumidores de dicho combustible de manera directa; siendo México y Brasil los países con mayor volumen de consumo en América Latina.
La Asociación Iberoamericana realiza el Congreso AIGLP, reuniendo y agrupando a distintas asociaciones y empresas de distintos países latinoamericanos, orientado a los temas referentes a la modernización y mejora de la industria de este necesario hidrocarburo.
Por su parte, Hibernon Silva, Director Ejecutivo de la AIGLP, mencionó que el Congreso a realizarse en México cuenta, a la par, con una feria que contará con importantes expositores de distintas empresas internacionales.
Tanto el Congreso como la feria cuentan con invitados de Turquía, Francia, China y más.
Agregó que México es un ejemplo tanto por la infraestructura como por el consumo de la industria de gas LP para Brasil; asimismo, nuestro país se encontraba ya dispuesto para la realización de dicho evento, el cual se vio cancelado debido a la pandemia de COVID-19, por lo que esta nueva edición del Congreso significa una celebración al retorno de las actividades con la presencia del público.
En el evento se contará con la asistencia de autoridades del sector energético mexicano como la secretaria de Energía, Rocío Nahle; el procurador Ricardo Scheiffield, responsable de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco); y el presidente de Amexgas (Asociación Mexicana de Distribuidores de GLP), Samuel Castro.
Además de contar con la participación de la directora de ANP, Symone Araújo y la consultora técnica Patrícia Stelling, representando a la Empresa de Pesquisa Energética (EPE – Empresa de Investigación Científica, en español), entre otras autoridades y líderes de las empresas del sector de GLP
Finalmente, el Congreso se presentará en cinco bloques de debates, sobre temas como pobreza energética; el escenario global del sector, las oportunidades y experiencias para terminales privados; la importancia de los análisis de impacto regulatorio; el GLP renovable; y usos del GLP más allá de la cocina.
Consumo energético total por combustible 2021
Durante 2021, el consumo nacional de energía obtuvo un aumento de 33.17% respecto al periodo registrado el año anterior.
Según datos compartidos en el Balance Nacional de Energía 2021, publicado por la Secretaría de Energía, dentro del consumo energético total de dicho año, las gasolinas y naftas fueron los combustibles de mayor consumo energético, con el 34.82%, mostrando un aumento de 68.95% respecto al año anterior.
La energía eléctrica fue el segundo energético con mayor consumo, abarcando el 19.59% y un aumentando 3.32%. El diésel cubrió el 16.72% de los requerimientos energéticos finales, seguido del gas seco con 7.79%, y el gas licuado con 7.53%.
Occidente pide cautela por sabotaje a gasoductos Nord Stream
Los aliados occidentales advirtieron que no se debe llegar a conclusiones prematuras sobre quién fue el responsable del sabotaje de los gasoductos Nord Stream 1 y 2 en el mar Báltico, mientras que Alemania sugirió que el ataque también podría haber sido una operación de «bandera falsa» para culpar a Ucrania.
A cinco meses del sabotaje, Alemania anunció que está investigando un barco, sospechoso de transportar los explosivos, para intentar saber quiénes fueron los autores.
La fiscalía de Karlsruhe informó en un comunicado que había «registrado un barco entre el 18 y el 20 de enero de 2023», ante la sospecha de que pudiera haber sido «utilizado para transportar artefactos explosivos» con los que se volaron los gasoductos.
El 26 de septiembre de 2022, se detectaron cuatro grandes fugas de gas precedidas de explosiones submarinas en estos gasoductos que unen Rusia con Alemania y transportan la mayor parte del gas ruso a Europa.
Rápidamente se sospechó que había sido un atentado, lo que suscitó especulaciones sobre quién estaba detrás de esta operación.
“A pesar de los registros en el barco, no es posible por el momento hacer afirmaciones sólidas sobre la identidad de los autores, sus motivos o la posible implicación de un Estado”, precisó la justicia alemana.
Un informe del New York Times, que cita inteligencia revisada por funcionarios estadounidenses, señaló el martes que un grupo pro-ucraniano podría estar detrás de las explosiones que se convirtieron en un punto crítico entre Occidente y Rusia en medio de la invasión a Ucrania.
«Ucrania no tiene nada que ver con el accidente del mar Báltico y no dispone de información sobre «grupos de sabotaje proucranianos», tuiteó Mykhailo Podolyak, asesor del presidente Volodimir Zelenski.
Emerson instala un sistema de energía solar en Sorocaba en Brasil
El sistema suministrará hasta el 70% de la electricidad requerida por las operaciones de Emerson en Sorocaba
La compañía global de tecnología y software Emerson inauguró oficialmente un sistema de energía solar ubicado en la azotea de su planta en Sorocaba, el cual suministrará hasta el 70% de la electricidad que requiere el sitio de fabricación para operar. Al aumentar el uso de energía renovable, la instalación de Sorocaba respalda los esfuerzos de Emerson para lograr emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) cero en sus propias operaciones para 2030.
La instalación cuenta con 1,740 paneles solares en el techo de la planta, para ayudar a reducir las emisiones de GEI hasta en 130 toneladas métricas por año. La instalación solar de Sorocaba es una de las 15 instalaciones solares que ahora operan en las plantas de Emerson y representa una de las instalaciones de generación de energía limpia más importantes de la región.
«Emerson es líder en tecnologías innovadoras que ayudan a que el mundo sea más saludable, más seguro, más inteligente y más sostenible, y buscamos estar a la altura de este propósito en nuestras propias operaciones», dijo Claudio Teixeira, vicepresidente y gerente general de Emerson Brasil.
«Operar nuestras instalaciones con energía limpia es bueno para nuestros empleados, socios y la comunidad circundante, ya que Sorocaba se esfuerza por ser una de las ciudades verdes e innovadoras más prominentes de Brasil».
Emerson estableció la sede de Brasil en Sorocaba, ubicada a 95 kilómetros de Sao Paulo, en 1972 y actualmente emplea a más de 400 personas en esta ubicación. Dentro de sus instalaciones de fabricación y oficinas de 45,000 pies cuadrados en Sorocaba.
Emerson fabrica medidores de flujo magnéticos, válvulas de control, reguladores de presión y sistemas de control que ayudan a las instalaciones industriales a operar de manera segura, confiable y sustentable.
«Esta instalación solar es solo un ejemplo del compromiso de Emerson para reducir las emisiones en nuestros sitios en todo el mundo y nos acerca un paso más a nuestros objetivos de operaciones netas cero para 2030», dijo Mike Train, director de sustentabilidad de Emerson.
«Como nuestra operación de mayor consumo de energía en América del Sur, la inversión solar de Sorocaba marca un paso clave para impulsar nuestras prioridades de sostenibilidad no solo en esta región, sino también en todo el mundo».
Para optimizar las operaciones del sistema de energía solar, Emerson está implementando las capacidades de monitoreo de energía y análisis de datos de su cartera de software y soluciones de automatización Ovation™ Green. Las tecnologías Ovation Green brindan acceso seguro a datos operativos renovables, lo que permite tomar decisiones informadas para aumentar la producción de energía de bajo costo.
Talos y Pemex trabajan de la mano para cumplir plazo de plan de desarrollo del campo Zama
Talos Energy y Petróleos Mexicanos (Pemex) están trabajando para cumplir el plazo de marzo para presentar al regulador del país el plan de desarrollo de un yacimiento petrolero en el Golfo de México, dijo Tim Duncan, director general de la empresa estadunidense.
El consorcio liderado por Talos y el operador del proyecto Zama, Pemex, habían mantenido un largo enfrentamiento sobre quién debía desarrollar el yacimiento de 850 millones de barriles. La disputa llegó a tal punto que los gobiernos mexicano y estadunidense tuvieron que mediar.
«Esta asociación está colaborando tan bien como siempre y eso incluye a Pemex», dijo el director general de Talos Energy en una entrevista. «Todos los integrantes de la alianza están centrados en cumplir ese plazo», añadió.
El consorcio liderado por Talos incluye también a Harbor Energy y Wintershall Dea.
Candidato de EU a Banco Mundial pide renovar modelo de crecimiento ante cambio climático
El candidato de Estados Unidos para dirigir el Banco Mundial, Ajay Banga, pidió renovar el modelo de desarrollo económico para afrontar mejor el cambio climático.
Banga, que se encuentra de viaje en Kenia, afirmó que el mundo no puede seguir «con el modelo anterior de un sistema de crecimiento con muchas emisiones», y abogó por la adaptación.
«No podemos permitírnoslo, nuestros hijos tampoco», dijo Banga, hasta ahora el único candidato declarado, a la prensa en Nairobi.
El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, propuso el mes pasado a este indio-estadounidense de 63 años para dirigir la entidad crediticia mundial, después de que su actual jefe, David Malpass, anunciara su intención de dejar el cargo antes de lo previsto.
Banga ocupa actualmente el cargo de vicepresidente de general Atlantic y anteriormente fue director general de Mastercard.
Ante el calentamiento global, «debemos hacer más en materia de adaptación», dijo Banga, instando a establecer asociaciones con el sector privado.
El Banco Mundial comenzó el mes pasado a aceptar candidaturas en un proceso que se prolongará hasta el 29 de marzo.
Kenia es la segunda etapa de la gira mundial de Banga, después de Costa de Marfil. En las próximas semanas tiene previsto reunirse con funcionarios de Europa y países de Asia, incluyendo China, India y Japón, así como de América Latina.
Mujeres el sector energético: el poder de contar tu historia
Por Adhara Perales Chiu, Sales Manager para México y Centroamérica en Canadian Solar
Cuando me pidieron escribir este artículo, primero consideré hablar acerca de los avances tecnológicos descubiertos por mujeres, no solo en el mundo de las energías renovables a lo largo de la historia, sino también sobre esos avances que nos permiten vivir de la manera que conocemos hoy: desde prender un foco hasta ver una película en streaming.
Pensé en escribir sobre mujeres como Edith Clarke, que sentó las bases para el diseño y análisis de sistemas eléctricos; Maria Telkes, quien diseñó el primer generador termoeléctrico, o Hedy Lamarr, precursora de las bases para el wifi, bluetooth y GPS. Pensé en hablar de esas mujeres que forman parte de la historia de cada uno de nosotros, día a día, watt por watt.
Pero esa no es mi historia, o por lo menos no con la que me identifico. Somos muchas mujeres trabajando en la industria de la energía renovable desde todas las trincheras, llámese ventas, administración, recursos humanos o marketing. De una u otra manera, todas formamos parte de esta historia: la de las energías renovables.
La realidad es que no se necesita tener un gran nombre para formar parte de ella; no se necesita tener un título en física avanzada para cambiar la manera en que hacemos energía. Se necesitan puntos de vista diferentes, inclusivos y valientes. Se necesitan mujeres en el sector.
¿Por qué es importante contar nuestra historia?
La verdad te hará libre, pero primero te hará enojar.
– Gloria Steinem.
A través de la historia, a la mujer se la ha pintado como una Eva, Pandora o Cassandra. Generación tras generación se han transmitido historias donde las mujeres son la causa del caos y no son dignas de confianza.
Necesitamos entender estos relatos y darles un nuevo significado, trabajar para darle un nuevo final a cada una de esas historias. Necesitamos estar en el centro de los reflectores, trabajar en las industrias clave que traen cambio a nuestras vidas de manera crítica. Una de ellas es, sin duda, la industria de las energías renovables.
Tenemos que creer y entender que muchas de las cosas que nos dijeron desde que nacimos (que somos emocionales, intensas, a veces demasiado suaves), no solo son cualidades adecuadas para el hogar, en las escuelas o en trabajos relacionados a cuidados, sino que esas mismas habilidades también sirven y suman en todas las industrias. Usemos nuestra voz y nuestras acciones para cambiar la manera en la que se usa el poder, con el fin de crear nuevas estructuras donde todos podamos crecer y prosperar.
En 1930, Walter Cannon hizo una investigación donde se observaban las maneras de accionar a situaciones de estrés de distintas especies, de ahí surgió la famosa respuesta “huida o lucha”. Cerca del año 2000, Shelley Taylor publicó una investigación donde se identifica la respuesta de “cuidar y conectar”, en donde se propone otro modelo de reaccionar al peligro: se protege a los más débiles de una comunidad y se refuerzan los lazos sociales para fortalecerse contra el peligro.
En el mundo actual, la inteligencia emocional y la empatía están relacionadas con un mejor desempeño en equipos de trabajo. En L’Oreal, por ejemplo, los equipos de venta seleccionados con base en competencias emocionales sobrepasaron en rendimiento y ventas a aquellos seleccionados por técnicas tradicionales de reclutamiento. Además tuvieron 63% menos rotación durante el primer año. (Spencer & Spencer, 1993; Spencer, McClelland, & Kelner, 1997).
En resumen, la historia de las mujeres en el desarrollo tecnológico de cualquier industria, no solo la de las renovables, importa porque reconoce y celebra las contribuciones de las mujeres, inspira a las futuras generaciones, amplía la perspectiva de género, ayuda a identificar áreas de oportunidad para mujeres en STEM (Science, Technology, Engineering and Math), y finalmente ayuda a crear una nueva historia, nuestra nueva historia.
Mujeres en el mercado laboral
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, busca promover un mundo más igualitario, libre de prejuicios, estereotipos y discriminación hacia las mujeres, en todos los sentidos.
Pero otro factor importante para esta meta es la equidad.
Si bien entendemos que la igualdad es el trato a todos por «igual», es decir que cada persona o grupo recibe los mismos recursos y oportunidades. La equidad es el proporcionar recursos y oportunidades que se ajustan a las necesidades o circunstancias específicas de esa persona o grupo y, con ello, alcanzar un resultado igualitario.
Para la Secretaría de las Mujeres, del Gobierno de la Ciudad de México, la desigualdad social en la que viven las mujeres es estructural, determinada por un sistema social y modelo económico que regula las relaciones sociales a partir de las diferencias percibidas entre hombres y mujeres desde los roles de género, que configuran a su vez modelos de opresión socialmente reproducidos en espacios públicos y privados.
Dentro del sector energético, y los distintos sectores industriales existentes, sabemos que existe una desigualdad de oportunidades para el género femenino por la que actualmente se lucha. Las mujeres pueden tener cargos importantes dentro de las compañías, asociaciones e instituciones; una oportunidad laboral debe medirse por las capacidades, habilidades y aptitudes.