Claudia Sheinbaum Pardo presentó ante un grupo de empresarios un plan para impulsar la generación de energía en México con una inversión propuesta de 13,566 millones de dólares hasta el año 2030. Este programa, diseñado para aumentar la producción de energía eólica y solar, así como modernizar cinco centrales hidroeléctricas, podría significar un cambio en la política energética del país.
Sheinbaum resaltó la importancia de acelerar la transición hacia fuentes de energía renovable, indicando que estos nuevos proyectos podrían contribuir a un aumento en la capacidad de generación en 13,660 megavatios. Además, hizo énfasis en la necesidad de cumplir con los compromisos internacionales de cambio climático, extendiendo la visión del Plan Nacional Energético hasta el año 2050.
Su plan también contempla la construcción de centrales de ciclo combinado, combustión interna y cogeneración.
Gilbarco Veeder-Root estima que al menos un 30% de las gasolineras ya comience a apostar por una transformación tecnológica integral en el 2024
Las estaciones de servicio no serán más lo que hoy son, aunque con esta frase no queremos decir que dejarán de existir, sino que por el contrario gracias a la llegada de nuevas tecnologías de información y avances tecnológicos como la Inteligencia Artificial es que en los próximos años veremos más Estaciones de Servicio del futuro transformadas por una nueva experiencia para los usuarios.
De acuerdo con los especialistas de Gilbarco-Veeder Root, la experiencia en las Estaciones de Servicio será potencializada por el uso de Inteligencia Artificial (IA) que permitirá no solo una mejor operación para los dueños de la misma, sino que apostará por una personalización en el trato y servicio de cada cliente.
Ante una base instalada de aproximadamente 13,800 estaciones de servicio por todo el país los especialistas de la marca estiman que aproximadamente un 40% de ellas esté apostando por la incorporación de nuevas tecnologías en los próximos meses.
Al respecto Nadia Sarur, Regional Marketing Leader de Gilbarco Veeder-Root, destaco: “Estamos convencidos que la innovación debe ser un elemento constante en el segmento de las E.S. por esta razón apostamos por la innovación de nuevas tecnologías en todas nuestras soluciones ya que consolidar una estación de servicio con tecnología de vanguardia, es sinónimo de rentabilidad y negocios realmente inteligentes.”
Bajo este contexto, la empresa destaca que en la medida que el uso de Inteligencia Artificial sea más frecuente en las Estaciones de servicio, los segmentos de eficiencia energética y gestión de combustible, serán los primeros en ser afectados positivamente trayendo mejoras operativas a los dueños de gasolineras y una mayor rentabilidad.
En consecuencia la experiencia personalizada para cada cliente con transacciones sin contacto mediante sistemas de pago autónomos, así como la capacidad de anticipar y corregir problemas mecánicos gracias al mantenimiento predictivo serán sin duda valores agregados que los consumidores agradecerán y verán en las Estaciones de Servicio ya no solo como un punto de recarga de combustible sino como un aliado estratégico en el mantenimiento de su automóvil sin importar si se trata de unidades a gasolina, híbridas o eléctricas.
Y es que es justamente en esta coyuntura donde bajo este escenario los dispensarios constituyen un punto de inicial de contacto con el cliente que debe estar equipados con la tecnología más eficiente y precisa en la entrega del combustible, por tal motivo Gilbarco-Veeder Root cuenta con la serie Prime S de dispensadores los cuales, de acuerdo con la marca. son una nueva generación de bombas de combustible para una nueva generación de estaciones de suministro.
Éstas tecnologías, además de estar hechos con materiales de alta resistencia tanto en el exterior como en los componentes eléctricos, resistentes a la corrosión con menos cables para su fácil mantenimiento, cabe destacar que también cuentan con la característica de ser equipos con inteligencia distribuida entre bombas convirtiendo así a la gasolinera en un SmartSite.
Finalmente otro elemento clave que complementa estos primeros pasos de transformación hacia Estaciones de servicio más inteligentes es la gestión de datos, tema para el cual la marca cuenta con la solución FuelOnet Prime la cual es un upgrade de la anterior solución FuelOnet Pro y posible tener un manejo mas preciso de reportes, alarmas, interfaces y control en la gestión de datos de abastecimiento gracias a que opera desde 5 puntos clave como: Información On line, Dashboards de abastecimiento, gestión de alarmas y reportes periódicos, interfaz de datos y gestión de flotas.
Sin duda la llegada de nuevas tecnologías está claro que ha llegado al segmento de movilidad donde no solo en unidades de uso particular sino también comercial como logística y flotas hoy más que nunca incorporan autos con nuevas formas de energía. Ante este panorama las Estaciones de Servicio deben responder a las nuevas demandas tecnológicas y energéticas siendo un referente de actualización e innovación
Pemex Exploración y Producción está preparando una nueva estrategia para continuar el desarrollo y la extracción de petróleo en el campo Arenque, ubicado frente a las costas de Tampico. Esta iniciativa, respaldada por la Secretaría de Energía (SENER), busca modificar la asignación de la empresa productiva del estado en el Golfo de México para centrarse en pozos productores cercanos a las costas de Tamaulipas.
Durante la 19° sesión ordinaria, celebrada el pasado 11 de abril, se tomó la resolución sobre el plan presentado ante la Comisión Nacional de Hidrocarburos. Este incluye la reducción del área asignada en el campo Arenque, conservando cerca de 177,9 millones de barriles de crudo y sumando alrededor de 62,2 millones de barriles como reservas.
Aunque las modificaciones son técnicamente factibles según la Comisión, se recomienda a Pemex presentar un plan de desarrollo para la extracción con los cambios propuestos.
Esta estrategia de Pemex en aguas someras se enfoca en explorar áreas cercanas a las zonas productivas existentes, como el campo Arenque, sin explorar nuevas áreas por el momento. Rodrigo Hernández Ordóñez, de la Unidad Técnica de Exploración y Supervisión, explicó que esta decisión se basa en mantener la productividad en áreas periféricas con potencial comprobado.
Durante décadas, el sector energético en México ha sido un bastión dominado principalmente por hombres, donde las voces femeninas han estado subrepresentadas tanto en la fuerza laboral como en los roles de liderazgo. Sin embargo, en los últimos años, hemos sido testigo de un cambio importante en esta dinámica, con un aumento gradual pero notable de mujeres que ocupan posiciones en la cúpula directiva de empresas líderes en la industria.
Este cambio, sin duda, refleja un movimiento hacia la equidad de género y una mayor diversidad en un sector vital para el desarrollo económico y ambiental del país. En este contexto, destaca el papel de empresas como QUÍMICA APOLLO, que han liderado el camino en la promoción de la inclusión y el empoderamiento femenino dentro del gremio.
De acuerdo con la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética, en 2020 el 92% de los puestos de máxima autoridad en el sector energético eran ocupados por hombres y apenas 8% por mujeres. En respuesta a esta disparidad, Química Apollo, empresa líder en servicios integrales para el sector energético mexicano, ha demostrado un compromiso sólido hacia la inclusión y el empoderamiento de las mujeres.
Reyna Uscanga Almaraz, Directora Técnica Corporativa de la compañía, ha sido figura clave en este impulso hacia la equidad de género. Su liderazgo ejemplar ha allanado el camino para un mayor reconocimiento del talento femenino dentro de la empresa que, en los últimos años ha experimentado un ligero aumento en la participación de mujeres en roles clave, desde puestos técnicos hasta posiciones directivas.
“En el gremio, lasororidad es muy importante. A mí me dieron una oportunidad que no desaproveché y pude demostrar que siendo mujer podía cumplir con las expectativas de cualquier puesto, así que cuando veo mujeres con potencial y pasión por la ingeniería, suelo apoyar de la misma manera. Me gusta impulsar el talento femenino porque considero que entre nosotras podemos construir una red de apoyo que va formando las bases de una cultura más justa”, refiere Uscanga Almaráz.
Desarrollo profesional, la oportunidad
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en la industria energética es su crecimiento profesional. De acuerdo con el informe ‘Reservas sin explotar 3.0: Avanzando en la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector energético’, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con WPC Energy , aunque ha habido un ligero aumento en cuanto a la representación femenina en la alta dirección, aún existen áreas de oportunidad, ya que las mujeres ocupan apenas un 5% de representación en posiciones de toma de decisiones.
“El precio ha sido tiempo, mucho tiempo y dedicación. A diferencia de un hombre, tú tienes que validar tu competencia en cada proyecto y en cada área. Hay hombres que con expresarlo en el currículum es suficiente para no cuestionarlos. En el caso de las mujeres se tiene que dar un esfuerzo extra para ganarte la posición, ese extra siempre implica tiempo, mismo que se lo tienes que quitar a tu tiempo personal”, explica la Directora Técnica Corporativa en Química Apollo.
A pesar de los desafíos persistentes, el sector ofrece un terreno fértil para el crecimiento y desarrollo de las mujeres. Con la creciente demanda de energías renovables y tecnologías sostenibles, se abren nuevas oportunidades para que las mujeres desempeñen roles clave en la transición hacia un futuro más sostenible y diversificado. En este contexto, empresas líderes como Química Apollo están adoptando medidas proactivas para apoyar el avance profesional de las mujeres.
Esta compañía líder en el sector energético ha manifestado su compromiso en promover la participación activa de las mujeres en la industria, a través de programas de mentoría, capacitación y redes profesionales. Estas iniciativas no solo buscan empoderar a las profesionales dentro de la empresa, sino también proporcionarles las herramientas y el apoyo necesarios para sobresalir en un entorno laboral altamente competitivo.
Talentos como Reyna Uscanga Almaráz desafían activamente las normas y los estereotipos de género, allanando el camino para que otras mujeres sigan su ejemplo. A pesar de los desafíos significativos que persisten en cuanto a la paridad en el sector, cada vez más mujeres están liderando proyectos innovadores y contribuyendo al desarrollo de soluciones energéticas sostenibles.
La responsabilidad no solo es de la industria
El impulso hacia la equidad de género en el gremio requiere la participación activa de instituciones educativas y organismos gubernamentales. Es esencial fomentar la educación y formación de mujeres en disciplinas relacionadas con la energía, así como incentivar su participación en programas de investigación y desarrollo. Asimismo, es crucial promover el acceso a becas y oportunidades de financiamiento para eliminar barreras y fomentar su desarrollo profesional. Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C, en 2021 se reveló que sólo 30% de los profesionistas graduados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres. Y pese a que hay un aumento de 42% en el número de mujeres que optan por estas áreas entre 2012 y 2021, siguen siendo minoría.
Además, solo el 12% de las egresadas se desempeñan como empleadoras, lo que representa una proporción desproporcionadamente baja en comparación con sus contrapartes masculinas. Esta disparidad evidencia una barrera significativa para su desarrollo profesional en esas industrias.
En el sector energético, la contribución de las mujeres es crucial para asegurar un futuro sostenible y resistente. Si bien todavía enfrentamos desafíos, es innegable que la situación actual contrasta radicalmente con la del siglo pasado. En aquel entonces, la idea de ver a una mujer en un cargo directivo en una empresa o en altos cargos gubernamentales era impensable.
«En Química Apollo reconocemos el valor y las contribuciones únicas que las mujeres aportan al sector energético», afirma Uscanga Almaráz. «Estamos comprometidos a promover un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial».
Actualmente más mujeres tienen acceso a mejores oportunidades educativas y laborales, lo que les permite crecer tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, para garantizar un progreso continuo, es esencial que el sector energético promueva la diversidad de género.
Esto requiere una estrecha colaboración entre el gobierno, como el principal responsable de las políticas públicas, y la industria privada.
“Solo mediante una sinergia efectiva entre estos actores se podrán crear las condiciones necesarias para alcanzar estos objetivos en un futuro cercano”, asegura Reyna Uscanga Almaráz, Directora Técnica Corporativa de Química Apollo.
AVEVA, una empresa especializada en el ámbito del software industrial, está a punto de lanzar su innovadora plataforma de inteligencia industrial CONNECT y revelar las capacidades mejoradas de MES en la nube híbrida en la próxima Feria de Hannover 2024.
Esta plataforma permitirá a las industrias integrar datos de todo su ecosistema, enriqueciéndolos con inteligencia artificial sectorial especializada. Romperá los silos de información, acelerará el crecimiento y fomentará la sostenibilidad al compartir cómo la inteligencia artificial generativa orientada a la industria puede impulsar la eficiencia.
Caspar Herzberg, CEO de AVEVA, señaló que a través de CONNECT, las industrias pueden unificar inteligencia y conocimientos en un ecosistema de datos completo, impulsando la rentabilidad y la sostenibilidad
Rob McGreevy, Director de Producto Principal de AVEVA, destacó las nuevas capacidades mejoradas de MES, que permiten a las empresas industriales combinar la experiencia de AVEVA con servicios de gestión y visualización de datos en la nube, optimizando así las operaciones en toda la cadena de valor. Además, en colaboración con Microsoft, AWS y Schneider Electric, AVEVA está mostrando cómo su amplio portafolio de soluciones impulsadas por datos está apoyando la sostenibilidad en diversos sectores industriales.
La participación de AVEVA en la Feria de HANNOVER MESSE no solo destaca su compromiso con la innovación, sino también su colaboración con líderes #tecnológicos para enfrentar los desafíos actuales.
Desde el gemelo digital tridimensional en vivo hasta el Asistente de IA Industrial, AVEVA está demostrando cómo la tecnología puede mejorar la eficiencia operativa y facilitar una transición hacia una industria más sostenible. Las demostraciones y el soporte estarán disponibles en el stand de Schneider Electric, así como en los stands de Microsoft y Amazon Web Services (AWS), destacando la importancia de la colaboración en la creación de soluciones efectivas para un futuro más sostenible.
El fabricante chino de automóviles eléctricos y productos de energía limpia, BYD, ha anunciado un acuerdo con la compañía brasileña Raízen con el objetivo de expandir la capacidad de generación de energía limpia en el país sudamericano, a través de nueve plantas solares fotovoltaicas.
En un comunicado oficial, BYD destacó que este acuerdo aprovechará la experiencia de greentech en Full EPC (Engineering, Procurement and Construction) para el desarrollo de un proyecto compuesto por nueve plantas solares distribuidas estratégicamente en varias regiones de Brasil.
Las plantas, que serán ubicadas en áreas como Ceará, Río de Janeiro, Río Grande del Norte y Pará, están programadas para comenzar a generar energía en mayo, con una capacidad total de 26.5 megavatios (MW).
La energía producida por estas centrales solares será integrada a la red eléctrica del país y compartida con las redes empresariales de Raízen y sus socios, lo que generará créditos que resultarán en ahorros significativos en las facturas energéticas.
Con esta iniciativa, se estima que se podrá abastecer mensualmente la energía equivalente para 5 mil 500 hogares, beneficiando a más de 27 mil personas y promoviendo el uso de energía limpia en la región.
Petróleos Mexicanos (Pemex) ha anunciado que la cadena de suministro de gasolinas y diésel en México está sólidamente consolidada, respaldada por un aumento del 28% en su capacidad de almacenamiento.
Con un crecimiento proyectado de 55 millones de barriles al finalizar 2018 a los 71 millones previstos para el final del actual sexenio, la empresa estatal destaca su compromiso con la seguridad energética del país.
La infraestructura de la petrolera nacional, que abarca más de 80 terminales terrestres y marítimas, ha sido fundamental para garantizar una eficiente cobertura desde los centros productores hasta los puntos de importación y canales de comercialización. Este enfoque ha permitido satisfacer de manera efectiva las necesidades diarias de sus clientes y del mercado en general.
Aunado a esto, uno de los hitos destacados es la reciente construcción de dos nuevas cavernas en el Centro de Almacenamiento Estratégico Tuzandépetl en el sur de Veracruz, propuesta por Pemex Logística en 2021 a la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente ASEA. Este proyecto ha aumentado el número de cavidades de 12 a 14, expandiendo significativamente la capacidad de almacenamiento de hidrocarburos.
Octavio Romero Oropeza, director general de Pemex, subrayó la importancia de este crecimiento, destacando que el aumento en la capacidad de almacenamiento se debe tanto a una mayor producción como a la necesidad de asegurar la energía del país.
Además, señaló que el programa de rehabilitaciones de la empresa, centrado en plantas de procesamiento, servicios principales y tanques de resguardo, estará trabajando en restituir la integridad mecánica durante el transcurso de 2024.
Con el anuncio de que la capacidad de almacenamiento estratégico de crudo se incrementará a 12 millones de barriles este año, representando un crecimiento del 62% al finalizar el sexenio, Pemex demuestra un sólido compromiso con el fortalecimiento de la infraestructura energética del país.
En la búsqueda de equidad de género y diversidad en el sector energético, organizaciones como Voz Experta a han emergido como catalizadoras del cambio. Con un enfoque en promover la participación y el liderazgo femenino en todas las facetas de la industria, esta Asociación ha demostrado un compromiso inquebrantable con la creación de un espacio inclusivo y empoderador para las mujeres expertas en energía.
En entrevista exclusiva con Casiopea Ramirez Melgar, presidenta del Consejo de Administración de Voz Experta, discutimos el compromiso de la organización para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria energética. Uno de sus principales enfoques es promover la participación femenina en eventos y paneles del sector.
“Cada vez que identificamos una oportunidad de participación la promovemos dentro de la red, buscando siempre asegurar la presencia femenina. Aunque nuestro objetivo final es lograr una representación equitativa del 50-50, actualmente nos esforzamos por garantizar al menos una mujer en cada instancia”, explica.
Asimismo, enfatiza que su compromiso se extiende más allá de la presencia en eventos; “hemos sido vocales en campañas que impactan directamente en el sector energético. Sin embargo, nuestro grupo no es homogéneo. Nos enorgullecemos de respetar las diferencias de opinión y fomentar un ambiente de debate abierto. Contamos con expertas de toda la cadena de valor, desde oil and gas hasta transición energética; cada una defiende su postura con pasión y conocimiento. Creemos firmemente en la pluralidad y en la necesidad de respetar y aprender de las diversas perspectivas”.
Además, Voz Experta busca activamente espacios de incidencia donde las mujeres puedan influir y compartir sus puntos de vista, desde discusiones sobre reformas constitucionales hasta debates sobre políticas energéticas. Aún cuando el sector energético experimenta un cambio evidente en favor de la participación femenina, todavía persisten desafíos significativos que enfrentan las mujeres en esta industria en evolución.
En primer lugar, su participación sigue siendo baja en comparación con sus contrapartes masculinas. Casiopea Ramírez lamenta que a nivel mundial solo alrededor del 30% de los trabajadores en el sector energético son mujeres, con una representación aún más reducida en segmentos como oil and gas, donde apenas alcanza el 20%. Esta falta de representación desalienta a las nuevas generaciones de mujeres a considerar carreras en el sector energético, perpetuando así el desequilibrio de género.
“Otro desafío importante radica en la progresión profesional de las mujeres dentro de las organizaciones del sector. A medida que ascienden en la jerarquía corporativa, la presencia de mujeres disminuye considerablemente. Esta disparidad se refleja en las cifras, donde apenas 12% de los directivos en el sector son mujeres. Es crucial trabajar para fomentar un mayor número de líderes femeninas que puedan abogar por la perspectiva de género y promover políticas internas inclusivas”, revela la experta.
Además, dijo que persiste una brecha salarial significativa, con diferencias que pueden alcanzar hasta el 40% en posiciones de liderazgo. La carga desproporcionada de responsabilidades fuera del trabajo, como el cuidado del hogar y la familia, también afecta la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector energético. Esta doble jornada laboral, combinada con la discriminación salarial y la falta de representación crea un entorno hostil que desalienta la participación femenina.
La violencia laboral y el acoso son otros problemas generalizados que enfrentan las mujeres en la industria. Un estudio reciente reveló que el 83% de las renuncias de mujeres en el sector energético están relacionadas con el acoso laboral, comparte la vicepresidenta de Voz Experta. Esta realidad tiene un impacto devastador en la retención y el avance profesional de las mujeres en la industria.
Oportunidades para el cambio
A medida que se busca aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector energético nacional, es crucial abordar los desafíos existentes y explorar nuevas oportunidades para el cambio.
En primer lugar, las empresas deben comprometerse seriamente con la implementación de políticas inclusivas que aborden cuestiones como la brecha salarial, el acoso laboral y la discriminación.
“No basta con tener políticas en papel; es necesario realizar un seguimiento constante y asegurar que se apliquen de manera efectiva en todos los niveles de la organización”, señala.
Es así que Casiopea Ramírez llama a crear conciencia sobre los derechos laborales de las mujeres y fomentar un ambiente que promueva la igualdad de género.
“Cuanto más conscientes estemos de nuestros derechos, más empoderadas estaremos para exigir un trato justo y equitativo”.
Además, es fundamental proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para las mujeres dentro de las empresas del sector energético. Esto puede incluir programas de mentoría, capacitación en habilidades de liderazgo y políticas de promoción que garanticen la representación equitativa en todos los niveles de la organización.
Por otro lado, es importante fomentar una cultura de sororidad y apoyo mutuo entre las mujeres del sector. Esto implica crear redes de contacto, compartir experiencias y brindar apoyo emocional a aquellas que enfrentan desafíos en su carrera profesional.
“Para las mujeres que están considerando ingresar al sector energético, quiero decirles que sí hay espacio para ellas y que son bienvenidas. Necesitamos su talento, su experiencia y su perspectiva única para abordar los desafíos que enfrentamos como sociedad. Vean al sector energético como una oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al cambio positivo que tanto necesitamos”, concluyó.
ENGIE ha anunciado su quinto proyecto de almacenamiento, denominado BESS Tocopill, con una capacidad instalada de 116 MW y una capacidad total almacenamiento de 660 MWh, el cual será el mayor parque de almacenamiento de la compañía energética en Chile una vez entre en funcionamiento.
La iniciativa se ubicará en el Complejo Térmico de Tocopilla (CTT), sitio donde anteriormente operaban unidades a carbón y fueloil, proporcionando una nueva vida al lugar y contribuyendo a la flexibilidad y seguridad tanto del Sistema Eléctrico Nacional como del portafolio de ENGIE.
Rosaline Corinthien, CEO de ENGIE Chile, expresó que este sistema de almacenamiento vendrá a cumplir uno de los compromisos de la compañía con la región.
“Cuando empezamos el proceso de descarbonización de la mano de un Plan de Transición Justa, nuestro objetivo fue claro: mantener nuestra presencia en la comuna y darle una nueva vida al complejo”
BESS Tocopilla contará con 240 contenedores basados en baterías de iones de litio y tendrá una generación anual promedio de 211 GWh, equivalente al consumo de aproximadamente 89,900 hogares en el país sudamericano. Además, contribuirá significativamente a la reducción de emisiones de CO2, evitando la emisión de 51,231 toneladas de CO2 equivalente por año, al reemplazar la generación térmica en horas punta.
Repsol dio un paso decisivo hacia la sostenibilidad al ingresar al mercado del biometano con la compra del 40 por ciento de Genia Bioenergy.
El acuerdo incluye 19 plantas de biometano en desarrollo, con otros 11 proyectos en una etapa inicial. Repsol comprará todo el gas producido por estos proyectos, contribuyendo a la creación de ecosistemas agroindustriales que impulsarán las economías locales y ofrecerán soluciones para la valorización de residuos.
Este movimiento estratégico permitirá a Repsol ampliar su presencia en el sector y contribuir al ambicioso objetivo de la Unión Europea de multiplicar por ocho la producción de biometano para 2030.
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