Por: Indira Bustamante
El sector energético enfrenta el reto de avanzar hacia un modelo más sustentable, donde la transición energética exige la implementación de tecnologías innovadoras, el desarrollo de nuevas regulaciones y la colaboración entre gobiernos, empresas y sociedad, con el objetivo de garantizar el suministro eléctrico con menores emisiones y mayor eficiencia.
En este contexto, Hitachi Energy ha redefinido sus estrategias, alineándolas con un propósito claro: Construir un Futuro Sostenible para Todos. Con un enfoque centrado en la reducción del impacto ambiental, la digitalización y la implementación de soluciones innovadoras, la compañía tiene como objetivo principal optimizar la infraestructura eléctrica a nivel global.
De acuerdo con Daniela Díaz, Global Sustainability Specialist de la compañía, el enfoque de sustentabilidad se fundamenta en tres pilares: el compromiso con el planeta, que incluye la neutralidad, circularidad y biodiversidad; la responsabilidad con las personas, donde abordan temas como diversidad, incluyendo su cadena de suministro; y la integridad en sus operaciones, donde trabajan en gobernanza, ética y ciberseguridad.
“Nuestro propósito es lograr una red con energía sustentable para todos. A través de estas acciones, buscamos lograr la descarbonización de la industria energética y acelerar la integración de fuentes renovables”, expresó.
En este sentido, señaló que la sustentabilidad no debe ser solo una declaración de principios, sino un compromiso reflejado en acciones concretas que generen impacto, por lo que, entre sus metas, han establecido los objetivos de ser carbono neutral en sus operaciones hacia el 2030 y net zero en 2050.
“Muchas veces la sustentabilidad se queda en la mesa de trabajo, pero estamos asegurándonos de que cada miembro entienda cómo lograr este propósito juntos”, agregó.
Para la especialista, Hitachi Energy es consciente de que no puede avanzar en solitario en esta estrategia, por lo que impulsa diversos programas en colaboración con su cadena de valor. El objetivo es que estos actores adopten políticas sustentables que contribuyan a una mejora integral del sector energético, además de lograr una reducción del 50% en las emisiones generadas por sus proveedores.
“No se trata solo de mejorar nosotros, sino también de apoyar a nuestros proveedores para que lo hagan”, afirmó.
Soluciones y tecnología por la sustentabilidad
Ante la creciente necesidad de herramientas y soluciones sustentables, la compañía japonesa trabaja en productos y servicios enfocados en mejorar la eficiencia energética y reducir la huella de carbono. Con este objetivo, Hitachi Energy ha impulsado EconiQ, uno de sus productos clave para la eliminación del uso del gas SF6, cuyo alto potencial de calentamiento global representa un desafío ambiental. De acuerdo con Daniela Díaz, esta solución es un gran avance en términos de sustentabilidad.
En cuanto a sus servicios, resaltó que la empresa trabaja en la digitalización de la red eléctrica, integrando soluciones de automatización para asegurar la confiabilidad y estabilidad del suministro.
“Nuestro objetivo es la integración de energías renovables en la red, asegurándonos de que sea segura y confiable, minimizando interrupciones y optimizando recursos”, explicó.
Sin embargo, la especialista compartió que entre los principales retos en la implementación de estas soluciones han encontrado la falta de alineación en las políticas públicas y el marco regulatorio.
“Las políticas públicas pueden ser un desafío. En Europa, las regulaciones en sustentabilidad están más avanzadas que en América, lo que dificulta la introducción de ciertas tecnologías aquí”.
Frente a esta situación, subrayó la necesidad de colaboración entre el sector privado y las autoridades para acelerar la adopción de tecnologías sustentables.
“Si solo trabajamos desde nuestra trinchera, no habrá avances significativos. La comunicación conjunta es clave para asegurar que las regulaciones impulsen la transición energética”, comentó.
Añadió que el tiempo es un factor crítico en este proceso, puesto que, como sociedad, nos estamos acercando a los plazos de las metas globales, por lo que empresas y gobiernos deben acelerar sus esfuerzos para cumplir con los compromisos.
“Si trabajamos por separado, no avanzamos, es crucial acelerar los compromisos climáticos y la adopción de tecnologías sustentables”.
No obstante, resaltó que, con la intención de cerrar esta brecha, Hitachi Energy mantiene una comunicación constante entre sus equipos en distintos países para compartir conocimiento y mejores prácticas.
«Los ingenieros en México pueden acceder al expertise de colegas en Estados Unidos o Europa, lo que nos permite ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades locales con base en experiencias internacionales».
Asimismo, aseguró que la compañía trabaja en la educación del mercado, impulsado iniciativas como el programa Electron, desarrollado en colaboración con la BBC, con el objetivo de explicar el funcionamiento de la red eléctrica y la importancia de la eficiencia y las energías renovables.
Mujeres en la industria energética
La presencia femenina en el sector energético ha aumentado significativamente en los últimos años; sin embargo, Daniela Díaz no descartó la persistencia de desafíos.
“Las mujeres representamos el 25% de la fuerza laboral en el sector, pero aún enfrentamos barreras como prejuicios y falta de oportunidades equitativas”, afirmó.
De igual forma, resaltó que un hecho fundamental para continuar con esta participación es el seguir trabajando en políticas internas y programas que fomenten la inclusión. Desde su experiencia, considera que la diversidad de género aporta perspectivas valiosas en la toma de decisiones y el desarrollo de tecnologías.
«Las empresas deben crear espacios para el crecimiento profesional de las mujeres y mostrar casos de éxito para incentivar a más mujeres a sumarse a la industria», señaló.
Para impulsar un cambio real, compartió, Hitachi Energy ha implementado diversas iniciativas enfocadas en el desarrollo profesional de las mujeres con el objetivo de cerrar esta brecha en el sector energético. Así, a través de programas de mentoría y liderazgo, buscan fortalecer esta participación en todos los niveles de la compañía.
Entre sus programas destacados, la especialista resaltó Power+ Graduate, que permite a jóvenes explotar su talento mediante prácticas profesionales en distintas áreas de la empresa, como una forma de conocer la industria y “que encuentren camino dentro del sector energético”.
Finalmente, explicó que este compromiso por la equidad de género también se ha visto reflejada en la estructura de liderazgo de la empresa, con el más reciente nombramiento de la primera mujer en el Board of Directors, una cuestión que se ha traducido, en sus palabras, en un ejemplo para el crecimiento de más mujeres en la compañía y el sector.
“Muchas veces nos da miedo estudiar ingeniería o meternos en este tipo de industrias, porque está predominada por hombres o escuchamos que va a estar difícil. Y sí lo está, pero sí podemos”, concluyó.
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