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Renueva PEMEX ambulancias de traslado y anuncia basificación de trabajadores de Servicios de Salud

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El director general de Petróleos Mexicanos (Pemex), Ing. Octavio Romero Oropeza, dio el banderazo de salida de las primeras 40 ambulancias de traslado, de un total de 129 que se distribuirán en las diferentes unidades médicas del país, con el propósito de ofrecer un mejor servicio a las y los trabajadores, nuestro activo más importante.

Indicó que se trata de la renovación del parque vehicular de ambulancias que se irán recibiendo en el transcurso de este mes para sustituir así a las unidades que ya no están en condiciones de prestar un buen servicio. Las nuevas ambulancias están equipadas para ofrecer un eficaz traslado de pacientes, trabajadores o quien lo requiera, porque PEMEX siempre ha sido muy solidario con el resto de la población.

El titular de PEMEX expuso que, en cumplimiento de las instrucciones del presidente de México, Lic. Andrés Manuel López Obrador, a partir de febrero y hasta el término de esta administración se llevará a cabo un programa de ascensos por escalafón y basificación de trabajadores transitorios, dándole prioridad a los criterios de antigüedad y función estratégica. En Servicios de Salud se iniciará con 409 empleados y con ello se va a garantizar la plantilla necesaria para atender a trabajadores en activo, jubilados y derechohabientes.

Romero Oropeza explicó que a nivel nacional, en todo PEMEX, se basificará a 17 mil trabajadores transitorios, por tratarse de un derecho. Enfatizó que este no es un tema político, sino de justicia laboral. El proceso será totalmente transparente y gratuito, por lo que exhortó a los trabajadores a denunciar inmediatamente cualquier anomalía o irregularidad que conozcan. Al evento que se realizó en la explanada principal del Cetro Administrativo PEMEX de la Ciudad de México, asistieron Marcos Herrería Alamina, director Corporativo de Administración y Servicios; Rodolfo Lehmann Mendoza, subdirector de Servicios de Salud; Edelín Pérez Cárdenas, supervisora de Enfermería y Norma Judith Santiago Medina, Coordinadora Nacional de Enfermería.

Finaliza Sempra Infraestructura emisión de Senior Notes por 400 mdd

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Sempra Infraestructura, una subsidiaria propiedad mayoritaria de Sempra, anunció que el día de hoy completó con éxito su emisión inaugural de 400 millones de dólares de Senior Notes con una tasa de 3.250% con vencimiento en 2032.

“Estamos muy complacidos con los resultados de esta emisión inaugural. Este logro es muestra de la fortaleza de nuestra plataforma Sempra Infraestructura que integra activos clave de energía renovable, gas natural y terminales de GNL”, dijo Justin Bird, director general de Sempra Infraestructura.


Sempra Infraestructura tiene la intención de utilizar los recursos netos de la oferta para fines corporativos generales, lo cual podría incluir el repago de deuda. Se espera que esta oferta refuerce el ya sólido balance de Sempra Infraestructura y aumente la flexibilidad financiera de la compañía para continuar invirtiendo en los sistemas energéticos del futuro.


Las Senior Notes fueron ofrecidas y vendidas a través de una oferta privada dirigida a inversionistas institucionales calificados en los Estados Unidos de América de conformidad con la Regla 144A y fuera de los Estados Unidos de conformidad con la Regulación S de la Ley de Valores de los Estados Unidos de 1933, reformada (la «Ley de Valores»). Las Senior Notes no se registraron bajo la Ley de Valores o las leyes de valores de ningún estado u otras jurisdicciones, y las Senior Notes no podrán ser ofrecidas o vendidas en los Estados Unidos de América sin registro bajo la Ley de Valores o una exención de registro de la misma.

Ingeteam pone el marcha la primera planta fotovoltaica con baterías de España

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La primera planta fotovoltaica a gran escala de España, la cual incorpora un sistema de almacenamiento de baterías de 3MW / 9MWh ya entró en funiconamiento. La planta solar de 40 MW, Arañuelo III, forma parte del complejo fotovoltaico Campo Arañuelo, desarrollado por Iberdrola en Almaraz, mismo que también conforman las plantas solares Arañuelo I y II, los cuales suman una potencia instalada de 143 MW.

Para equipar el complejo solar Campo Arañuelo con inversores fotovoltaicos, centros de transformación, sistema de control de planta PPC (power plant controller, por sus siglas en inglés) y puesta en marcha, Iberdrola eligió como socio tecnológico a Ingeteam, quien llevó a cabo un suministro llave en mano en lo que respecta al sistema de almacenamiento. Así, Ingeteam ha suministrado las baterías de ion-litio, la integración de las baterías en contenedores de 45 pies, los convertidores, el sistema de monitorización SCADA, la obra civil, el montaje en campo del sistema de almacenamiento y su posterior puesta en marcha.

Ingeteam también se ha hecho cargo del suministro del sistema digital de protección y control de la subestación de Arañuelo III. El alcance incluye sistemas que se encargan de controlar y proteger la línea de evacuación de energía de la planta, el transformador elevador 30/132kV, los circuitos colectores y el circuito de conexión del sistema de almacenamiento, dotando al centro de control de renovables CORE de información y acceso en tiempo real a cualquiera de los elementos.

Además de ser la primera planta solar a gran escala en incorporar baterías en España, este proyecto cuenta con una novedad adicional, y es que el sistema de almacenamiento en baterías ha sido incluido dentro de la planta fotovoltaica de manera distribuida y siguiendo una configuración DC-Coupling o acoplamiento en corriente continua. En esta modalidad, las baterías se instalan en el interior del campo solar y los convertidores de baterías comparten la conexión de corriente continua con los inversores fotovoltaicos, lo cual tiene como principales ventajas técnicas:

  • Posibilidad de aprovechar la potencia extra de los paneles fotovoltaicos que no se aprovecha en las horas de máxima producción (Clipping Recapture).
  • Permite minimizar las pérdidas al cargar las baterías desde el campo fotovoltaico puesto que la conexión entre los paneles y las baterías pasa solo a través del convertidor DC/DC. La descarga es también más eficiente, ya que se ahorra un transformador de potencia frente a la solución conectada en AC.

Esta novedosa técnica de hibridar la generación fotovoltaica con el almacenamiento de energía en baterías ha sido posible gracias al desarrollo por parte de Ingeteam de un nuevo convertidor de baterías: el INGECON SUN STORAGE Power serie DC-DC. Este convertidor funciona acoplado a la entrada de corriente continua de un inversor fotovoltaico, obteniéndose así en la práctica un inversor central híbrido con conexión directa tanto a paneles fotovoltaicos como a baterías, y con una única salida en corriente alterna para conectar al transformador BT/MT.

El complejo Campo Arañuelo genera ya energía limpia para abastecer a una población equivalente de 65,000 hogares al año y evitará la emisión a la atmósfera de 41,000 toneladas de CO2 al año.

Nombran a Jesús Carmona como el próximo presidente y director general de Schneider Electric México y Centroamérica

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Schneider Electric, empresa experta en la transformación digital del manejo de la energía y automatización anunció el nombramiento de Jesús Carmona como el próximo presidente y director general de Schneider Electric México y Centroamérica, en sustitución de Enrique González Haas, quien, tras 43 años de servicio y grandes éxitos para la empresa de origen francés, se retira con todos los honores para disfrutar de una muy merecida jubilación.

Este importante cambio organizacional entrará en vigor el 1 de abril de 2022, fecha a partir de la cual Jesús será responsable de cumplir las metas de crecimiento en ventas y rentabilidad, así como de contribuir con los compromisos de Norteamérica para el grupo. Además, al alcanzar esta nueva posición, también se convertirá en miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de negocios de Norteamérica.

Como resultado de la administración de diferentes divisiones de negocio, la ejecución de importantes reestructuras, así como liderar cambios y transformaciones, Jesús ha acumulado durante 24 años una gran experiencia en los roles globales, regionales y locales que ha sostenido en Canadá, Venezuela, Brasil, Estados Unidos y México. Desde 2018, ha desempeñado distintos roles como responsable de Power Products y también al frente del Centro de Ejecución de Soluciones y Servicios.

Jesús es ingeniero eléctrico por la Universidad Simón Bolívar de Venezuela, cuenta con una Maestría en Administración de Negocios en la Universidad de Duke en Estado Unidos y completó los programas de Educación Ejecutiva de la Escuela de Negocios de Harvard e Insead.

“Estoy muy emocionado por este nuevo gran reto en mi desarrollo profesional, el cual estoy seguro de que me permitirá cosechar nuevos frutos para la empresa con el apoyo de los grandes equipos en México y Centroamérica. También quiero agradecer el liderazgo y enseñanzas de Enrique, así como desearle que disfrute mucho de un merecido descanso en compañía de su familia y de sus seres queridos”, comentó Jesús Carmona, actual vicepresidente de la división Power Products en Schneider Electric México y Centroamérica.

Por su parte y con 43 años de camino en Schneider Electric, Enrique se constituyó como toda una institución en el sector industrial en México por ser una persona que predica con el ejemplo y que vive los valores fundamentales y principios de liderazgo de la compañía, convirtiéndose en un consumado ejecutivo de negocios y en un modelo a seguir para muchos, gracias a esa combinación de sabiduría y conocimientos inigualables.

Enrique dejará un legado como un astuto desarrollador de talento pues durante toda su trayectoria invirtió tiempo para moldear y dar forma a las carreras de muchas personas a fin de que pudieran desempeñarse al más alto nivel y desbloquear su potencial. Asimismo, siempre estuvo dispuesto para ofrecer guía a su gente, así como al equipo de liderazgo de Norteamérica.

“Schneider Electric ha sido mi casa por 43 años y no tengo más que agradecimiento por todo lo aprendido y todo lo logrado, sobre todo en los últimos 14 años en los que tuve la oportunidad de liderar a más de 12 mil colaboradores, quienes, con su empeño y grandes capacidades, han hecho de la empresa, un referente para los negocios del sector eléctrico en México y Centroamérica. Me voy contento y satisfecho con todo los éxitos y los retos vividos”, comentó Enrique González Haas, presidente y director general de Schneider Electric México y Centroamérica. Schneider Electric reúne más de 75 años de operación en México, atendiendo cinco mercados clave con productos, soluciones y servicios de manejo de la energía y automatización en cinco mercados clave: edificios comerciales y residenciales, centros de datos, industria y energía e infraestructura. La compañía tiene presencia y actividad manufacturera en ocho Estados de la República Mexicana, comercial y de Investigación y Desarrollo (I+D) a lo largo de todo el país y emplea a más de 12 mil personas.

Recibe Eni cinco licencias de exploración de petróleo en Egipto

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El Ministerio de Petróleo de Egipto galardonó a Eni con cinco nuevas licencias de exploración de crudo en alta mar y en tierra egipcias, cuatro de las cuales son como Operador. De esta manera, la compañía italiana sigue la participación exitosa en la competitiva «Ronda de licitación internacional de Egipto para la exploración y explotación de petróleo» de 2021 que fue anunciada previamente por la Corporación General de Petróleo de Egipto y el Compañía holding de gas natural a través de Egypt Exploration and Production Gateway.

Las licencias están ubicadas en el Mar Mediterráneo Oriental (Bloque “EGY-MED-E5” en asociación con BP 50%-50% y Bloque “EGY-MED-E6” IEOC 100%), en el Golfo de Suez (Bloque “EGY -GOS-13” IEOC 100%) y en el Desierto Occidental (Bloques “Egy-WD-7” en asociación con APEX 50%-50% y “EGY-WD-9” IEOC 100%) con una superficie total de aproximadamente 8.410 km2 y dentro de cuencas prolíficas con sistemas petroleros probados capaces de generar hidrocarburos líquidos y gaseosos, que pueden depender de las instalaciones de producción y procesamiento existentes cercanas y de un mercado exigente que permitirá una rápida valorización de los posibles descubrimientos de exploración.

Los resultados de la oferta están alineados con la estrategia de Eni de seguir explorando y produciendo gas para sostener el mercado interno egipcio y contribuir a la exportación de GNL, gracias al reciente reinicio de la planta de GNL de Damietta.

Eni está presente en Egipto desde 1954 y actualmente es el principal productor del país con una producción de hidrocarburos de capital de alrededor de 350 mil barriles de petróleo equivalente por día.

Petronas y Shell firman acuerdo para desarrollar soluciones de captura y almacenamiento de CO2

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Petronas ha firmado un Acuerdo de Colaboración y Estudio Conjunto (CEJA) con Sarawak Shell Berhad (Shell) para explorar oportunidades y colaboraciones de proyectos en captura y almacenamiento de carbono (CCS) en Malasia y la región.

Con dicho acuerdo, Petronas y Shell realizarán un estudio integrado del Plan de Desarrollo del Área CCS para respaldar las ambiciones de descarbonización de ambas partes dentro de ubicaciones seleccionadas en la costa de Sarawak. El alcance del acuerdo incluye explorar la prestación del servicio de descarbonización a las instalaciones locales y transfronterizas de Shell, así como a otros clientes regionales potenciales. El resultado del estudio producirá opciones en áreas potenciales para una mayor colaboración.

La firma del acuerdo en nombre de Petronas estuvo a cargo de su vicepresidente ejecutivo y director ejecutivo de Upstream, Adif Zulkifli, mientras que Shell estuvo representada por su presidente de Malasia y vicepresidente senior de Upstream Malaysia, Ivan Tan.

Adif dijo: “Petronas tiene una asociación de larga data con Shell. Estamos seguros de que esta última colaboración inspirará más innovación para gestionar las emisiones de carbono y promover nuestra ambición compartida de ofrecer soluciones energéticas de manera responsable y sostenible.

“Esta colaboración destaca los esfuerzos continuos de Petronas para explorar oportunidades de asociación en CCS. Continuaremos esta trayectoria para desbloquear oportunidades que podrían ayudar a reducir las emisiones y lograr nuestras aspiraciones de emisiones netas de carbono cero. Este es uno de los muchos esfuerzos para posicionar y establecer a Malasia como un centro líder de soluciones CCS en la región”, agregó.

En noviembre pasado, Petronas firmó un Memorando de Entendimiento (MoU) con ExxonMobil Exploration and Production Malaysia Inc. para explorar oportunidades en tecnologías CCS para apoyar la descarbonización de la industria upstream de Malasia, así como para proporcionar soluciones de almacenamiento de CO2 para la región.

En diciembre, se firmó un MoU con POSCO International Corporation y POSCO Engineering & Construction Co. Ltd para evaluar las oportunidades de desbloquear el potencial de CCS e identificar la tecnología adecuada dentro del alcance de la captura de carbono, el transporte de CO2 y el almacenamiento para su posible aplicación. Petronas está tomando medidas deliberadas para construir una cartera resistente y sostenible para apoyar la transición hacia fuentes de energía con menos carbono. La Compañía también busca más quemas y venteos continuos cero de hidrocarburos para reducir las emisiones en consonancia con su aspiración de lograr emisiones netas de carbono cero para 2050.

Desarrolla Endesa 388 MW de nueva capacidad renovable en España

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Endesa ha puesto en marcha en Extremadura, España, 388 megavatios (MW) de nueva capacidad renovable, en el que ha sido el proyecto más grande desarrollado por la filial renovable de la compañía Enel Green Power en el país ibérico.

Se ha tratado de 8 proyectos que se han llevado a cabo en un tiempo récord de menos de un año entre las localidades de Mérida, Almendralejo, Fregenal de la Sierra y Bodonal de Sierra, por lo que se han creado más de 2,300 puestos de trabajo en los momentos de mayor pico de trabajo este verano.

Los puestos de trabajo cualificado gracias a los cursos de formación que Endesa ha llevado a cabo en coordinación con los ayuntamientos de cada uno de los emplazamientos han permitido que el 80% de la mano de obra que ha trabajado en estas construcciones fuera local.

“Endesa se encuentra inmersa en plena transición energética y para lograrlo vamos a seguir desarrollando nueva capacidad renovable en nuestro país. Extremadura se ha convertido en un eje estratégico gracias a la riqueza del sol que tiene, por eso seguiremos apostando por esta tierra para el desarrollo de nuevos proyectos como los que ahora se acaban de poner en marcha, que no solo se genera energía limpia, sino que además se trabaja para que se cree valor compartido con las comunidades locales”, ha señalado Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla.

La semana pasada Endesa puso en marcha 3 de los 8 proyectos solares de Extremadura produciendo su primer megavatio -El Doblón, Puerta Palmas y Veracruz en las provincias de Mérida y Almendralejo- y ahora lo hacen los 5 restantes. Se trata de los proyectos de Apicio, Beturia, Nertóbriga, Ardila y Cincinato.

Todas estas instalaciones tienen una potencia instalada de más de 400 MW capaces de producir la energía que consumen anualmente Cáceres y Badajoz juntas.

A esta nueva capacidad se unen otros 15 proyectos solares que Endesa está tramitando en la provincia de Badajoz, para un total de 1.150 nuevos megavatios de capacidad renovable. La construcción de esta capacidad renovable responde a la estrategia de Endesa de descarbonizar completamente su “mix” de generación en 2040.

Endesa gestiona actualmente, a través del EGPE, más de 7.794 MW de capacidad renovable instalada en España, que incluyen: 4.745 MW de energía hidráulica; 2.422 MW de energía eólica, 624 MW de energía solar, y 3 MW de otras fuentes renovables.

Llegan de Corea módulos para las plantas químicas de la refinería Olmeca

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Durante la conferencia matutina de este lunes, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que la refinería Olmeca, que se construye en Dos Bocas, Tabasco, será inaugurada en el mes de julio y que su ubicación es estratégica porque ahí llega todo el petróleo que se extrae de Campeche y del surestemexicano, conformado por más de un millón de barriles, aunque aclaró que se demorará un poco más su fincionamiento debido a las pruebas `revias que se tienen que hacer.

Por otra parte, se informó que el pasado viernes 7 de enero llegaron barcos con 41 equipos críticos para la magna obra y vienen en camino tres barcos más con módulos de plantas químicas que se transportan desde Asia hasta América, por lo cual se van a seguir recibiendo 15 mil toneladas de equipos.

“Esta semana arribó al puerto de Dos Bocas la embarcación ‘Chung Yang Interocean’ desde la República de Corea con seis módulos que se instalarán en las plantas químicas de la refinería Olmeca en los paquetes que construye la compañía Samsung. En 48 horas se realizó la maniobra para que, por la popa, se iniciara el desembarque de los equipos”, se anunció por medio de un video.

Los módulos par se descargan mediante maniobras especializadas por la empresa Mammoet, que permiten transportar los equipos de manera práctica y segura hacia el área de recepción previamente acondicionada. Este traslado resulta relativamente corto gracias a la distancia entre el puerto y la refinería.

La distribución de los módulos se realizará de la siguiente manera: cuatro módulos se trasladarán a la planta catalítica para su montaje y dos más se desplazarán hacia la planta reformadora para su instalación. Estas actividades se realizan de manera coordinada entre los diferentes gestores del proyecto y compañías nacionales e internacionales que participan en la ingeniería y construcción de esta obra para todos los mexicanos.

También continúa el trabajo en la última fase en el área de almacenamiento con pintura, rotulado e integración de los 90 tanques y esferas.

En el área administrativa se trabaja en el interior del cuarto de control, telecomunicaciones y contra incendio. De igual manera, se avanza en el tendido de tubería en el acueducto y gasoducto.

Recibe ATIO® Group certificación Great Place To Work 2022

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A lo largo de sus 27 años de historia, ATIO® Group ha creado una cultura laboral enfocada en el bienestar de sus colaboradores, para crear un ambiente de confianza y comodidad, en el que puedan desarrollar su carrera profesional, mientras contribuyen al crecimiento de la empresa. Por ello, ATIO® Group recibió por primera vez el distintivo Great Place To Work 2022, mediante una votación directa de todos sus colaboradores, realizada en el marco del proceso de certificación por Great Place To Work® México, autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en el lugar de trabajo, con oficinas en 97 países.

Al igual que muchas empresas, ATIO® Group recurrió en 2020-21 al trabajo remoto (home-office) para la mayoría de sus colaboradores e implantó medidas sanitarias en sus oficinas. Su estrategia de respuesta y adaptación ante los retos de la crisis sanitaria fue reconocida por sus colaboradores, como uno de los elementos que les dieron certeza y confianza laboral durante esta situación.

La empresa implantó el Programa de Continuidad Operativa de ATIO®, con medidas de contingencia que garantizaron la operación con los mismos niveles de servicio y productividad para clientes y distribuidores, mientras salvaguardaba al 90% de los colaboradores con trabajo remoto. Adaptó además sus instalaciones y protocolos para brindar un ambiente seguro para colaboradores y visitantes.

Durante 2021, ATIO® Group recibió también los reconocimientos de Liderazgo del Sector Gasolinero 2021 de ONEXPO Nacional, el de Empresas Excepcionales por el Consejo de la Comunicación Voz de las Empresas, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo Coordinador Empresarial, y el de 100 Líderes del Sector de Energía otorgado por Petroleo&Energía, medio especializado del sector.

“Que sean nuestros propios colaboradores quienes expresaron su confianza en la cultura laboral de ATIO® Group para obtener el reconocimiento de Great Place To Work 2022, nos emociona y nos compromete a seguir promoviendo un mejor ambiente laboral”, expresó Pablo Gualdi, Presidente y CEO de la empresa. De esta manera, ATIO® Group se consolida como una de las empresas de tecnologías de información más importantes del sector energía y gasolineras, conforme a su lema “El combustible mueve al mundo, ATIO® mueve al mundo del combustible”.