Las comisiones unidas de Energía y Estudios Legislativos del Senado aprobaron las leyes secundarias de la reforma energética con 22 votos a favor, ocho en contra y ocho abstenciones. Estas modificaciones serán sometidas a discusión y votación en el Pleno en los próximos días.
El paquete legislativo incluye cambios en la Ley de Petróleos Mexicanos (Pemex), la Ley de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), la Ley de Planeación y Transición Energética, la Ley del Sector Eléctrico, la Ley de Hidrocarburos y la Ley de la Comisión Nacional de Energía. Además, armoniza otras cinco leyes con el objetivo de establecer un sector energético basado en la soberanía nacional y la justicia social.
Durante la discusión, senadores de Morena destacaron que estas reformas revierten la reforma energética de 2013, impulsada en el gobierno de Enrique Peña Nieto. Laura Itzel Castillo, presidenta de la Comisión de Energía, afirmó que las modificaciones buscan fortalecer a Pemex y la CFE, evitando su privatización y manteniendo los precios de combustibles y electricidad estables en términos reales.
Por su parte, el coordinador del PAN, Ricardo Anaya, criticó la desaparición de la Comisión Reguladora de Energía (CRE) y la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), argumentando que esta medida viola el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Según Anaya, la creación de un nuevo órgano regulador bajo control de la Secretaría de Energía podría generar conflictos comerciales con Estados Unidos y Canadá.
Claudia Anaya, senadora del PRI, sostuvo que la inversión privada en el sector energético se mantiene, aunque con un modelo de negocios distinto que reduce los impuestos a la inversión en Pemex del 50 % al 30 %, y hasta un 12 % en el caso del gas.
El coordinador de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, señaló que las reformas no incluyen mecanismos suficientes para garantizar la transparencia y evitar la corrupción en el sector energético.
Entre los principales cambios, el dictamen establece que Pemex y CFE operarán como empresas públicas con criterios de eficiencia y transparencia, sin que sus actividades sean consideradas monopólicas. También se establece que la CFE deberá mantener al menos el 54 % del promedio anual de la energía inyectada a la red.
Las leyes también reconocen por primera vez el concepto de justicia energética, con el objetivo de reducir desigualdades en el acceso y uso de la energía. Se mantiene el compromiso de no incrementar tarifas por encima de la inflación y se establecen áreas específicas de participación para la iniciativa privada en el sector eléctrico.
El dictamen ha sido turnado a la Mesa Directiva del Senado, que lo someterá a discusión y votación en el Pleno esta misma semana.
Airbus y la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) anunciaron un acuerdo para realizar estudios de factibilidad sobre Combustibles Sostenibles de Aviación (SAF) en Argentina, Panamá y Perú. El anuncio se dio durante la Decimoctava Reunión de las Autoridades de Aviación Civil de la Región Sudamericana, celebrada en Sao Paulo, Brasil.
Airbus aportará recursos al Fondo Voluntario para el Medio Ambiente de la OACI como parte del Programa ACT-SAF, que apoya a los países en el desarrollo e implementación de estos combustibles. Este acuerdo marca la primera vez que una empresa privada de la industria aeroespacial financia un estudio de viabilidad de ACT-SAF.
Según Airbus, los combustibles sostenibles pueden reducir las emisiones de CO₂ hasta en un 80 % durante su ciclo de vida y son clave para alcanzar la meta de emisiones netas cero en 2050.
Este anuncio se produce mientras países de América Latina, como Brasil, Colombia y Chile, avanzan en el desarrollo de marcos regulatorios para el uso de SAF.
La exposición a la sílice cristalina es un riesgo laboral poco visible, pero altamente peligroso. Esta sustancia, presente en materiales como arena, roca, arcilla y concreto, es utilizada en diversas industrias, desde la minería hasta la construcción y la fabricación de vidrio. Sin embargo, su inhalación prolongada puede derivar en una enfermedad grave e irreversible: la silicosis.
¿Qué es la silicosis y quiénes están en riesgo?
La silicosis es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación de partículas de sílice cristalina. A pesar de los avances en regulación y prevención, sigue afectando a miles de trabajadores en el mundo. Las personas con mayor riesgo incluyen:
Mineros y canteros
Trabajadores de la construcción
Fabricantes de vidrio y abrasivos
Chorreadores de arena
Cortadores de piedra y fundidores
Alfareros y artesanos de piedras preciosas
La exposición intensa a la sílice puede desencadenar la enfermedad en tan solo un año, aunque en la mayoría de los casos, los síntomas aparecen después de una década de exposición continua.
Un enemigo silencioso con consecuencias fatales
La silicosis se manifiesta con síntomas como dificultad para respirar, tos crónica y fatiga extrema. En casos avanzados, puede derivar en insuficiencia respiratoria y aumentar el riesgo de padecer tuberculosis y cáncer de pulmón.
Si bien en la década de los 90 la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) implementó regulaciones para reducir la exposición laboral a la sílice, aún persisten riesgos significativos. En 2016, se reforzaron estas normativas, pero la falta de concientización y el incumplimiento de medidas de seguridad continúan afectando a trabajadores en diversos sectores.
¿Cómo prevenir la silicosis?
La clave para evitar esta enfermedad radica en la prevención y el uso de equipos de protección personal (EPP) adecuados. Los expertos recomiendan:
Uso de respiradores certificados con normas N95 o FFP2.
Implementación de sistemas de extracción de polvo.
Aplicación de protocolos de higiene industrial, como duchas y ropa especial.
Capacitación constante sobre los riesgos de la sílice.
La Casa del Petrolero y su compromiso con la seguridad
En su compromiso por fomentar las mejores prácticas en el manejo de materiales peligrosos, La Casa del Petrolero exhorta a trabajadores y empleadores a evaluar su exposición a la sílice y adoptar medidas preventivas eficaces. La silicosis es una enfermedad prevenible, pero solo con educación, regulación y el uso adecuado de protección se puede evitar su impacto devastador.
Promover la concientización es fundamental. Empresas y trabajadores deben colaborar en la implementación de medidas de seguridad para garantizar un entorno laboral saludable. La prevención es la mejor herramienta para combatir esta amenaza silenciosa.
Para más información sobre regulaciones y prevención de la silicosis, visita la página oficial de OSHA: Silica, Crystalline – Occupational Exposure to Respirable Crystalline Silica 29 C.F.R. § 1910.1053.
Las comisiones unidas de Energía y de Estudios Legislativos del Senado iniciaron el debate sobre la iniciativa de creación o modificación de 11 leyes secundarias de la reforma energética, enviadas por la presidenta Claudia Sheinbaum. El paquete incluye seis leyes principales y cinco adicionales.
Las leyes principales son:
Ley de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos
Ley de la Empresa Pública del Estado, Comisión Federal de Electricidad
Ley de Planeación y Transición Energética
Ley del Sector Eléctrico
Ley del Sector Hidrocarburos
Ley de la Comisión Nacional de Energía
Las cinco leyes adicionales a armonizar son:
Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos
Ley del Fondo Mexicano del Petróleo para la Estabilización y el Desarrollo
Ley de Biocombustibles
Ley de Geotermia
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
La senadora Laura Itzel Castillo, presidenta de la Comisión de Energía, señaló que estas reformas buscan fortalecer a Pemex y la CFE como empresas públicas del Estado, priorizando la productividad, eficiencia, transparencia y austeridad republicana.
Aunque el PAN, PRI y Movimiento Ciudadano han adelantado su voto en contra, Morena, Partido Verde y Partido del Trabajo han expresado su respaldo al dictamen.
La reunión de las comisiones unidas continúa y seguiremos informando sobre el avance de este debate en el Senado.
ABB y Sage Geosystems firmaron un memorando de entendimiento para colaborar en el desarrollo de instalaciones de almacenamiento y generación de energía geotérmica. La iniciativa busca suministrar hasta 150 MW de energía limpia y de carga base para Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, en una ubicación al este de las Montañas Rocosas en EU. Se espera que la primera fase del proyecto esté operativa en 2027.
ABB contribuirá con su tecnología de automatización, electrificación y digitalización para optimizar la eficiencia y confiabilidad de las plantas geotérmicas. Esto incluye la implementación de un sistema de control distribuido (DCS), una arquitectura de infraestructura eléctrica y soluciones digitales, como la gestión del rendimiento de activos, la optimización de procesos y la ciberseguridad.
La colaboración también contempla el desarrollo de soluciones para la tecnología de almacenamiento de energía de Sage, combinable con recursos renovables como la solar y la eólica. Según estimaciones, la energía geotérmica podría abastecer a más de 65 millones de hogares en EU, gracias a sistemas mejorados que emiten pocos o ningún gas de efecto invernadero.
El Gobierno de Yucatán y Engie México acordaron impulsar la ampliación del gasoducto Cuxtal II, un proyecto que duplicará su capacidad de transporte, pasando de 250 a 567 millones de pies cúbicos diarios (MMpcd). Esta expansión busca fortalecer el suministro de gas natural en Yucatán y el sureste del país.
Durante una reunión en el Palacio de Gobierno, el Gobernador Joaquín Díaz Mena y Ana Laura Ludlow, vicepresidenta de Asuntos Gubernamentales de Engie México, revisaron los avances del proyecto, incluyendo la incorporación de proveedores locales y el programa de construcción.
La ampliación permitirá abastecer a las centrales de ciclo combinado de la CFE y nuevas plantas en construcción, contribuyendo a cubrir la creciente demanda energética en la península de Yucatán.
Wärtsilä presenta el motor 46TS, diseñado para equilibrar las energías renovables y mejorar la eficiencia de las centrales eléctricas. Este motor, que estará disponible en 2025, proporciona una eficiencia mejorada en más del 51%, lo que genera ahorros en combustible y reducción de emisiones. Además, ofrece una potencia de 23,4 MW por unidad, lo que facilita la construcción de plantas de gran tamaño con menos motores.
Este motor es flexible y responde rápidamente a las fluctuaciones de energía, con un tiempo de puesta en marcha de solo 2 minutos. Está preparado para operar con combustibles sostenibles, apoyando la transición energética hacia sistemas de energía 100% renovables. Además, Wärtsilä destaca la importancia de los motores flexibles y eficientes para respaldar las energías eólica y solar durante períodos de baja generación.
Según Anders Lindberg, presidente de Wärtsilä Energy, «la transición energética no puede lograrse únicamente con energías renovables, necesitamos motores eficientes para complementar las fuentes intermitentes».
La compañía también ofrece servicios personalizados de alto rendimiento para maximizar la fiabilidad de las plantas eléctricas.
El primer pedido de este motor fue realizado por Kazakhstan Caspian Offshore Industries, para apoyar la nueva planta de energía híbrida de 120 MW en Kazajistán, integrando energía eólica, solar y de motor.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE), el Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas (INPI) y la Secretaría de Energía (SENER) continúan con la electrificación de comunidades indígenas en la Sierra Madre Occidental de Durango, dentro del marco del Plan de Justicia de los Pueblos O’dam, Wixárika y Mexikan.
El 1 de diciembre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presenció la firma del convenio entre la CFE e INPI, asegurando que este es un paso importante en el cumplimiento de los derechos plenos de los pueblos originarios, los cuales incluyen derechos sobre la tierra, agua y bienestar.
La CFE ha ejecutado 211 obras de electrificación, con una inversión de 209 millones de pesos provenientes del Fondo de Servicio Universal Eléctrico (FSUE). Estas acciones han beneficiado a 2,701 viviendas, instalando 2,110 módulos solares individuales y extendiendo la red eléctrica en 591 viviendas. En total, 10,752 personas se han visto favorecidas por estas obras.
La Secretaría de Energía explicó que estos proyectos son parte del compromiso hecho en una asamblea pública, reafirmando la importancia de la autonomía energética en la región. En los próximos meses, se invertirán 421 millones de pesos adicionales para electrificar 5,440 viviendas más, beneficiando a 583 localidades en la zona.
La CFE y el INPI también han identificado áreas que requieren atención adicional, como la construcción de infraestructura para internet y telefonía en comunidades, un compromiso que la presidenta Sheinbaum reafirmó con el respaldo de la CFE y la SENER.
Por su parte, el gobernador de Durango, Esteban Villegas, destacó la importancia de la colaboración entre el gobierno federal y estatal, mientras que el gobernador tradicional de San Bernardino de Milpillas Chico, Víctor Acevedo Reveles, solicitó mayor atención en servicios de salud, educación y telecomunicaciones para las comunidades indígenas.
Las comisiones unidas de Energía y de Hacienda de la Cámara de Diputados aprobaron con 57 votos a favor, 10 en contra y seis abstenciones, el dictamen de la iniciativa del Ejecutivo federal que reforma la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos. El dictamen fue enviado a la Mesa Directiva para su programación y discusión en el pleno la próxima semana.
La propuesta busca simplificar el régimen fiscal de Pemex mediante la creación del “Derecho Petrolero para el Bienestar”, el cual reemplaza el actual esquema fiscal. Este nuevo régimen establece una tasa única sobre los ingresos brutos del asignatario, ajustada según la región fiscal y el precio del petróleo.
Además, la reforma contempla la exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para Pemex e incluye la obligación de este pago para los participantes en asignaciones de desarrollo mixto. Según diputadas de Morena, la medida tiene como objetivo fortalecer financieramente a Pemex, garantizar el abasto de energía y aumentar los recursos disponibles para programas sociales, como los fertilizantes para el bienestar.
Durante la discusión, la diputada Rocío Adriana Abreu Artiñano, presidenta de la Comisión de Energía, señaló que Pemex ha enfrentado históricamente altos impuestos, como el Derecho de Utilidad Compartida (DUC), cuya tasa alcanzó el 65 % en 2019, afectando su viabilidad económica.
Por su parte, legisladores del PAN y PRI expresaron su preocupación por el impacto de la reforma en la recaudación de estados y municipios, así como por la falta de claridad en las finanzas de Pemex. El diputado priista Jericó Abramo Masso destacó que, aunque la medida reduce la carga impositiva, si la empresa no cumple con sus metas de producción de barriles, el beneficio podría ser limitado.
La Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos regula el régimen de ingresos que recibe el Estado por la extracción de hidrocarburos, la administración y supervisión de contratos, y las obligaciones de transparencia y rendición de cuentas.
En un contexto global donde la transición energética y la seguridad industrial son temas prioritarios, RelyOn (Global) , la red de centros de capacitación más grande del mundo en seguridad industrial, se ha consolidado como un actor clave en la formación de la fuerza laboral para industrias críticas. Con más de 35 centros de entrenamiento en 24 países, la compañía de origen danés prepara a los trabajadores para los desafíos que enfrentan sectores como el oil and gas, las energías renovables y otras industrias de alto riesgo.
La compañía utiliza tecnología de simulación para ofrecer una experiencia inmersiva a sus estudiantes, a quienes llaman delegados.
“No solo nos enfocamos en la teoría, sino también en la práctica. Utilizamos simulaciones para que los trabajadores vivan una experiencia cercana a la realidad y estén preparados para tomar decisiones en situaciones críticas”, explica Maribel Colín, Commercial Manager de RelyOn México en entrevista para Global Energy.
Transición energética y capacitación, un equilibrio necesario
Uno de los temas centrales en la conversación fue el papel de RelyOn en la transición energética, proceso que implica un equilibrio entre la continuidad de las operaciones en hidrocarburos y la adopción de energías renovables.
“En RelyOn, estamos muy conscientes de que esta transición es paulatina y varía según cada país. En algunos lugares, ya adaptamos nuestros centros de entrenamiento para atender tanto a la industria oil and gas como de energías renovables, como la solar y eólica”.
En México, RelyOn está tomando como referencia las experiencias de otros países para prepararse ante los cambios que se avecinan.
“Estamos aprendiendo de las historias de éxito y los desafíos que han presentado otros continentes para estar listos cuando América Latina avance en esta transición”, explicó Colín.
Sin embargo, destacó que uno de los mayores desafíos es la convergencia de generaciones en la fuerza laboral.
“Hay personas que están entrando al mercado laboral en un momento en que las energías renovables están ganando terreno, pero también hay trabajadores con décadas de experiencia en hidrocarburos que seguirán activos por varios años más. Nuestro objetivo es que esa experiencia no se pierda y que estos trabajadores puedan migrar a otras industrias”.
Para lograrlo, RelyOn está adaptando sus contenidos de capacitación.
“No se trata de empezar desde cero, sino de complementar el conocimiento que ya tienen los trabajadores. Queremos que la fuerza laboral actual pueda emplearse en las nuevas fuentes de energía, manteniendo siempre el enfoque en la seguridad”, afirmó la especialista.
Del aula al mundo digital
La innovación es un pilar fundamental en la estrategia de RelyOn. La compañía ha migrado parte de sus programas de capacitación a plataformas digitales, lo que le ha permitido llegar a más personas y adaptarse a las necesidades de sus clientes.
“Hace alrededor de cinco años comenzamos a desarrollar plataformas de educación digital. Esto nos permite llegar a cualquier rincón del mundo y ofrecer capacitación de calidad, incluso en situaciones donde la movilidad es limitada o los presupuestos son ajustados”, explicó Colín.
Además de la capacitación digital, RelyOn está explorando nuevas tecnologías, como la realidad virtual y el aprendizaje adaptativo.
“Estamos utilizando el metaverso para crear experiencias de entrenamiento individualizadas. Cada curso se adapta a las necesidades del estudiante, guiándolo en los temas donde necesita más refuerzo”, detalló.
Este enfoque no solo mejora la eficiencia de la capacitación, sino que también permite a las empresas optimizar sus recursos.
“Determinamos qué porcentaje de reentrenamiento necesita cada trabajador, lo que ayuda a las empresas a planificar mejor sus programas de capacitación”.
Preparación para la incertidumbre
Otro tema clave es la preparación de RelyOn para escenarios de incertidumbre, como fluctuaciones en los precios del gas, cambios políticos o crisis económicas.
“En los últimos 10 años, hemos vivido múltiples situaciones de incertidumbre, desde cambios de gobierno hasta crisis en la cadena de suministro. Nuestro enfoque es preparar a las empresas no solo para proteger su fuerza laboral, sino también para garantizar la continuidad del negocio”, explicó Colín.
RelyOn ofrece programas de manejo de crisis que abordan no solo aspectos operativos, sino también decisiones financieras, de compras y gestión ambiental.
“Creamos escenarios a la medida para cada cliente. Si una empresa necesita saber cómo gestionar una crisis política o económica, les brindamos las herramientas para adaptarse”, afirmó Colín.
La adaptación es una palabra clave en la estrategia de RelyOn. “En cada país donde operamos, enfrentamos situaciones específicas, desde cierres de fronteras hasta conflictos armados. Nos apoyamos en la experiencia global de la compañía para ayudar a nuestros clientes a navegar estas situaciones”, agregó.
Reentrenamiento y futuro de la fuerza laboral
Maribel Colín reveló que para 2030, el 60% de la fuerza laboral en el sector energético requerirá reentrenamiento.
“Este es un desafío enorme, pero también una gran oportunidad. En RelyOn estamos preparándonos para este escenario a través de alianzas con asociaciones y organizaciones que establecen los estándares de la industria”.
La compañía está reevaluando sus contenidos de capacitación y apostando por nuevas tecnologías, “el reentrenamiento no tiene que ser desde cero. Determinamos qué porcentaje de capacitación necesita cada trabajador y complementamos su conocimiento existente”, explicó.
Este enfoque no solo es más eficiente, sino que también ayuda a las empresas a optimizar sus recursos.
La ejecutiva destacó que, en la última década, la capacitación ha pasado de ser vista como un gasto a una inversión.
“Hoy, las empresas entienden que la seguridad es parte de su ADN. Un error en la operación puede costar millones y comprometer el futuro de la compañía. Por eso, la capacitación ya no es un gasto que se puede recortar, sino una necesidad básica”, afirmó.
Para Maribel Colín, el futuro de la capacitación en seguridad está marcado por la continuidad y la adaptación.
“En la próxima década, seguiremos trabajando con empresas, asociaciones y gobiernos para sensibilizar sobre la importancia de mantener una fuerza laboral capacitada y lista para enfrentar los desafíos de la industria. Nuestro objetivo es crear una fuerza laboral competente y preparada para los desafíos que enfrenta México y el mundo”, finalizó.
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