Durante décadas, el sector energético en México ha sido un bastión dominado principalmente por hombres, donde las voces femeninas han estado subrepresentadas tanto en la fuerza laboral como en los roles de liderazgo. Sin embargo, en los últimos años, hemos sido testigo de un cambio importante en esta dinámica, con un aumento gradual pero notable de mujeres que ocupan posiciones en la cúpula directiva de empresas líderes en la industria.
Este cambio, sin duda, refleja un movimiento hacia la equidad de género y una mayor diversidad en un sector vital para el desarrollo económico y ambiental del país. En este contexto, destaca el papel de empresas como QUÍMICA APOLLO, que han liderado el camino en la promoción de la inclusión y el empoderamiento femenino dentro del gremio.
De acuerdo con la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética, en 2020 el 92% de los puestos de máxima autoridad en el sector energético eran ocupados por hombres y apenas 8% por mujeres. En respuesta a esta disparidad, Química Apollo, empresa líder en servicios integrales para el sector energético mexicano, ha demostrado un compromiso sólido hacia la inclusión y el empoderamiento de las mujeres.
Reyna Uscanga Almaraz, Directora Técnica Corporativa de la compañía, ha sido figura clave en este impulso hacia la equidad de género. Su liderazgo ejemplar ha allanado el camino para un mayor reconocimiento del talento femenino dentro de la empresa que, en los últimos años ha experimentado un ligero aumento en la participación de mujeres en roles clave, desde puestos técnicos hasta posiciones directivas.
“En el gremio, la sororidad es muy importante. A mí me dieron una oportunidad que no desaproveché y pude demostrar que siendo mujer podía cumplir con las expectativas de cualquier puesto, así que cuando veo mujeres con potencial y pasión por la ingeniería, suelo apoyar de la misma manera. Me gusta impulsar el talento femenino porque considero que entre nosotras podemos construir una red de apoyo que va formando las bases de una cultura más justa”, refiere Uscanga Almaráz.
Desarrollo profesional, la oportunidad
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en la industria energética es su crecimiento profesional. De acuerdo con el informe ‘Reservas sin explotar 3.0: Avanzando en la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector energético’, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con WPC Energy , aunque ha habido un ligero aumento en cuanto a la representación femenina en la alta dirección, aún existen áreas de oportunidad, ya que las mujeres ocupan apenas un 5% de representación en posiciones de toma de decisiones.
“El precio ha sido tiempo, mucho tiempo y dedicación. A diferencia de un hombre, tú tienes que validar tu competencia en cada proyecto y en cada área. Hay hombres que con expresarlo en el currículum es suficiente para no cuestionarlos. En el caso de las mujeres se tiene que dar un esfuerzo extra para ganarte la posición, ese extra siempre implica tiempo, mismo que se lo tienes que quitar a tu tiempo personal”, explica la Directora Técnica Corporativa en Química Apollo.
A pesar de los desafíos persistentes, el sector ofrece un terreno fértil para el crecimiento y desarrollo de las mujeres. Con la creciente demanda de energías renovables y tecnologías sostenibles, se abren nuevas oportunidades para que las mujeres desempeñen roles clave en la transición hacia un futuro más sostenible y diversificado. En este contexto, empresas líderes como Química Apollo están adoptando medidas proactivas para apoyar el avance profesional de las mujeres.
Esta compañía líder en el sector energético ha manifestado su compromiso en promover la participación activa de las mujeres en la industria, a través de programas de mentoría, capacitación y redes profesionales. Estas iniciativas no solo buscan empoderar a las profesionales dentro de la empresa, sino también proporcionarles las herramientas y el apoyo necesarios para sobresalir en un entorno laboral altamente competitivo.
Talentos como Reyna Uscanga Almaráz desafían activamente las normas y los estereotipos de género, allanando el camino para que otras mujeres sigan su ejemplo. A pesar de los desafíos significativos que persisten en cuanto a la paridad en el sector, cada vez más mujeres están liderando proyectos innovadores y contribuyendo al desarrollo de soluciones energéticas sostenibles.
La responsabilidad no solo es de la industria
El impulso hacia la equidad de género en el gremio requiere la participación activa de instituciones educativas y organismos gubernamentales. Es esencial fomentar la educación y formación de mujeres en disciplinas relacionadas con la energía, así como incentivar su participación en programas de investigación y desarrollo. Asimismo, es crucial promover el acceso a becas y oportunidades de financiamiento para eliminar barreras y fomentar su desarrollo profesional. Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C, en 2021 se reveló que sólo 30% de los profesionistas graduados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres. Y pese a que hay un aumento de 42% en el número de mujeres que optan por estas áreas entre 2012 y 2021, siguen siendo minoría.
Además, solo el 12% de las egresadas se desempeñan como empleadoras, lo que representa una proporción desproporcionadamente baja en comparación con sus contrapartes masculinas. Esta disparidad evidencia una barrera significativa para su desarrollo profesional en esas industrias.
En el sector energético, la contribución de las mujeres es crucial para asegurar un futuro sostenible y resistente. Si bien todavía enfrentamos desafíos, es innegable que la situación actual contrasta radicalmente con la del siglo pasado. En aquel entonces, la idea de ver a una mujer en un cargo directivo en una empresa o en altos cargos gubernamentales era impensable.
«En Química Apollo reconocemos el valor y las contribuciones únicas que las mujeres aportan al sector energético», afirma Uscanga Almaráz. «Estamos comprometidos a promover un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial».
Actualmente más mujeres tienen acceso a mejores oportunidades educativas y laborales, lo que les permite crecer tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, para garantizar un progreso continuo, es esencial que el sector energético promueva la diversidad de género.
Esto requiere una estrecha colaboración entre el gobierno, como el principal responsable de las políticas públicas, y la industria privada.
“Solo mediante una sinergia efectiva entre estos actores se podrán crear las condiciones necesarias para alcanzar estos objetivos en un futuro cercano”, asegura Reyna Uscanga Almaráz, Directora Técnica Corporativa de Química Apollo.
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