En la búsqueda de equidad de género y diversidad en el sector energético, organizaciones como Voz Experta a han emergido como catalizadoras del cambio. Con un enfoque en promover la participación y el liderazgo femenino en todas las facetas de la industria, esta Asociación ha demostrado un compromiso inquebrantable con la creación de un espacio inclusivo y empoderador para las mujeres expertas en energía.
En entrevista exclusiva con Casiopea Ramirez Melgar, presidenta del Consejo de Administración de Voz Experta, discutimos el compromiso de la organización para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria energética. Uno de sus principales enfoques es promover la participación femenina en eventos y paneles del sector.
“Cada vez que identificamos una oportunidad de participación la promovemos dentro de la red, buscando siempre asegurar la presencia femenina. Aunque nuestro objetivo final es lograr una representación equitativa del 50-50, actualmente nos esforzamos por garantizar al menos una mujer en cada instancia”, explica.
Asimismo, enfatiza que su compromiso se extiende más allá de la presencia en eventos; “hemos sido vocales en campañas que impactan directamente en el sector energético. Sin embargo, nuestro grupo no es homogéneo. Nos enorgullecemos de respetar las diferencias de opinión y fomentar un ambiente de debate abierto. Contamos con expertas de toda la cadena de valor, desde oil and gas hasta transición energética; cada una defiende su postura con pasión y conocimiento. Creemos firmemente en la pluralidad y en la necesidad de respetar y aprender de las diversas perspectivas”.
Además, Voz Experta busca activamente espacios de incidencia donde las mujeres puedan influir y compartir sus puntos de vista, desde discusiones sobre reformas constitucionales hasta debates sobre políticas energéticas. Aún cuando el sector energético experimenta un cambio evidente en favor de la participación femenina, todavía persisten desafíos significativos que enfrentan las mujeres en esta industria en evolución.
En primer lugar, su participación sigue siendo baja en comparación con sus contrapartes masculinas. Casiopea Ramírez lamenta que a nivel mundial solo alrededor del 30% de los trabajadores en el sector energético son mujeres, con una representación aún más reducida en segmentos como oil and gas, donde apenas alcanza el 20%. Esta falta de representación desalienta a las nuevas generaciones de mujeres a considerar carreras en el sector energético, perpetuando así el desequilibrio de género.
“Otro desafío importante radica en la progresión profesional de las mujeres dentro de las organizaciones del sector. A medida que ascienden en la jerarquía corporativa, la presencia de mujeres disminuye considerablemente. Esta disparidad se refleja en las cifras, donde apenas 12% de los directivos en el sector son mujeres. Es crucial trabajar para fomentar un mayor número de líderes femeninas que puedan abogar por la perspectiva de género y promover políticas internas inclusivas”, revela la experta.
Además, dijo que persiste una brecha salarial significativa, con diferencias que pueden alcanzar hasta el 40% en posiciones de liderazgo. La carga desproporcionada de responsabilidades fuera del trabajo, como el cuidado del hogar y la familia, también afecta la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector energético. Esta doble jornada laboral, combinada con la discriminación salarial y la falta de representación crea un entorno hostil que desalienta la participación femenina.
La violencia laboral y el acoso son otros problemas generalizados que enfrentan las mujeres en la industria. Un estudio reciente reveló que el 83% de las renuncias de mujeres en el sector energético están relacionadas con el acoso laboral, comparte la vicepresidenta de Voz Experta. Esta realidad tiene un impacto devastador en la retención y el avance profesional de las mujeres en la industria.
Oportunidades para el cambio
A medida que se busca aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector energético nacional, es crucial abordar los desafíos existentes y explorar nuevas oportunidades para el cambio.
En primer lugar, las empresas deben comprometerse seriamente con la implementación de políticas inclusivas que aborden cuestiones como la brecha salarial, el acoso laboral y la discriminación.
“No basta con tener políticas en papel; es necesario realizar un seguimiento constante y asegurar que se apliquen de manera efectiva en todos los niveles de la organización”, señala.
Es así que Casiopea Ramírez llama a crear conciencia sobre los derechos laborales de las mujeres y fomentar un ambiente que promueva la igualdad de género.
“Cuanto más conscientes estemos de nuestros derechos, más empoderadas estaremos para exigir un trato justo y equitativo”.
Además, es fundamental proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para las mujeres dentro de las empresas del sector energético. Esto puede incluir programas de mentoría, capacitación en habilidades de liderazgo y políticas de promoción que garanticen la representación equitativa en todos los niveles de la organización.
Por otro lado, es importante fomentar una cultura de sororidad y apoyo mutuo entre las mujeres del sector. Esto implica crear redes de contacto, compartir experiencias y brindar apoyo emocional a aquellas que enfrentan desafíos en su carrera profesional.
“Para las mujeres que están considerando ingresar al sector energético, quiero decirles que sí hay espacio para ellas y que son bienvenidas. Necesitamos su talento, su experiencia y su perspectiva única para abordar los desafíos que enfrentamos como sociedad. Vean al sector energético como una oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al cambio positivo que tanto necesitamos”, concluyó.
Puedes consultar la entrevista completa aquí
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