Liderazgo joven y su impacto en la industria

Por: Marisa Miranda

Marisol Vázquez Guerra es ingeniera de Proyectos en Endress+Hauser Group México, y se ha especializado en la implementación de soluciones tecnológicas para diversas industrias, principalmente en la gestión del agua. Con seis especializaciones y una reciente incursión en la división de Energía, a sus 27 años su trayectoria recién empieza y da un reflejo de su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la equidad de género.

En entrevista para Global Energy, Marisol Vázquez comparte que uno de los proyectos más significativos en los que participa es su trabajo en CFE Lerma, «es mi proyecto más importante. Está en ejecución y estamos diseñando la ingeniería de detalle, que es en lo que yo más me enfoco».

En su rol como Ingeniera de Proyectos, Marisol desempeña funciones enfocadas en la ejecución de soluciones de medición para la industria.

«En los proyectos de Endress+Hauser existen tres funciones: Project Manager, Ingeniero de Soluciones e Ingeniero de Proyectos. En este caso, yo soy la Ingeniera de Proyectos y mi apoyo técnico es el Ingeniero de Soluciones»; este último, se encarga de levantamientos en sitio, mientras que el Project Manager gestiona la relación con el cliente y atiende diversos aspectos administrativos.

Una nueva visión

Durante el desarrollo de los proyectos en los que participa la especialista, uno de los principales retos que ha identificado es la falta de claridad por parte de algunos clientes en cuanto a los objetivos y requerimientos del proyecto.

«En muchas ocasiones el cliente, en la ejecución del proyecto, no tiene tan claros los métodos y objetivos que se tienen en el proyecto, y eso provoca variaciones».

Ante esto, el equipo de ingeniería busca soluciones flexibles a través de acuerdos para lograr resultados satisfactorios para ambas partes.

Por otra parte, la realización de levantamientos imprecisos puede generar complicaciones durante la ejecución de un proyecto. Para abordar estas situaciones, el equipo de Endress+Hauser trabaja en estrecha comunicación con los clientes para encontrar soluciones sin comprometer la calidad del proyecto.

En el ámbito de la sostenibilidad, Marisol resalta que Endress+Hauser tiene un enfoque prioritario en el cumplimiento normativo.

«Es el papel más importante que creemos que nuestros clientes necesitan, sobre todo cuando estos cumplimientos se van modificando o actualizando».

Como ejemplo, menciona la reciente actualización de la norma NMX-AA-179-SCFI-2018, que implicó realizar ajustes en proyectos en ejecución, y una coordinación con la Conagua (Comisión Nacional del Agua) para garantizar la adaptabilidad de los equipos a las nuevas regulaciones.

Por otra parte, la especialista destaca que uno de los factores que más impactan en el desarrollo sostenible de Endress+Hauser es la visión joven de sus colegas y el interés que tienen respecto al cuidado al medio ambiente.

“Somos una empresa con mucho talento joven, entonces está tomando impulso lo sostenible y sustentable porque tiene personal que está preocupado por ese tema”, asegura.

Asimismo, la transición energética también juega un papel crucial en el trabajo que desempeña Marisol Vázquez en la compañía, particularmente para el sector del gas natural.

«Endress+Hauser va de la mano con este tema, porque empezando 2025 hizo una asociación con la empresa SICK Sensor Intelligence. Ellos están proporcionando nuevos equipos a nuestra cartera, y podemos complementarlos con los de calibración».

Esta alianza, destaca, fortalece la capacidad de la empresa para ofrecer soluciones integrales y mucho más seguras en la gestión del gas natural a nivel industrial.

El camino empedrado se debe pavimentar

Como mujer en una industria históricamente dominada por el género masculino, Marisol comparte que se ha enfrentado con algunos obstáculos significativos; no obstante, ha sabido superarlos con determinación.

«Cuando yo empecé en la industria fue complicado siendo mujer y joven. Muchos clientes tienen personal a cargo que lleva muchos años y mucha experiencia, y en ocasiones es complicado que se genere esa confianza». A pesar de esto, logró consolidar su credibilidad a través de su capacidad y compromiso con su trabajo.

Actualmente, Endress+Hauser implementa la iniciativa WIN (Women’s Integrated Network) para activar el potencial de las mujeres profesionales en la industria y la compañía, con el objetivo de que, a largo plazo, estas puedan colocarse en puestos clave y roles de gestión. De acuerdo con datos de WIN, al cierre de febrero de 2025, en E+H México laboran 173 empleados, de los cuales 43 son mujeres y 114 son hombres.

Asimismo, de 50 puestos en áreas de liderazgo, 12 son ocupados por mujeres y 38 por hombres. Hacia el año 2030, Endress+Hauser México proyecta pasar del 24 al 30% en la participación de mujeres en puestos de toma de decisión, y del 27 al 29% en el número total de mujeres en la compañía.

Para aquellas jóvenes que buscan incursionar en la ingeniería y la industria, Marisol Vázquez enfatiza en la importancia del esfuerzo y la perseverancia para abrir paso en este camino.

«El esfuerzo que generas y las oportunidades que se te van dando, ayudan a crecer de forma profesional y personal. Esto es algo súper importante porque de forma profesional puedes crecer, pero si no lo haces de forma personal, te puede llegar a dar ciertos topes. El esfuerzo y no darse por vencidas, porque por más obstáculos que existan, siempre se puede hacer más».

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