La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) restableció el subsidio a la gasolina Magna tras dos semanas sin estímulos fiscales. Del 29 de marzo al 3 de abril, la cuota del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) para este combustible será de 6.22 pesos por litro, con un descuento de 0.23 pesos, equivalente a 3.59%.
En contraste, la gasolina Premium y el diésel no recibirán subsidios, por lo que sus cuotas de IEPS se mantendrán en 5.45 pesos y 7.09 pesos por litro, respectivamente.
¿Por qué se otorgan subsidios a la gasolina?
Hacienda aplica estos estímulos para reducir el impacto de las variaciones en los precios internacionales y evitar presiones inflacionarias en el país. Cuando los precios del combustible se estabilizan, el gobierno cobra el impuesto completo como parte de su estrategia de recaudación.
Precios actuales de la gasolina en México
De acuerdo con PetroIntelligence, este 28 de marzo el precio promedio nacional por litro es de: 🔹 Magna: 23.67 pesos 🔹 Premium: 25.66 pesos 🔹 Diésel: 26.12 pesos
Estos valores pueden variar según la región y la estación de servicio
La Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER) ha dado a conocer en su portal el anteproyecto del nuevo Reglamento Interior de la Secretaría de Energía (SENER), el cual establece nuevas disposiciones sobre la organización y funcionamiento de la dependencia.
El anteproyecto especifica que las facultades que estaban a cargo de unidades administrativas que cambian de nombre o desaparecen seguirán vigentes y serán asumidas por las nuevas unidades correspondientes. Además, se establece que los manuales de organización y procedimientos deberán ser emitidos en un plazo de 90 días hábiles.
También se indica que los asuntos en trámite serán reasignados y notificados conforme a los nuevos lineamientos. Este reglamento tiene como objetivo definir las competencias, la estructura y las atribuciones de las unidades administrativas y órganos desconcentrados sectorizados dentro de la Secretaría.
La Secretaría de Energía es una dependencia del Poder Ejecutivo Federal encargada de la gestión de las políticas energéticas del país, conforme a las facultades que le confiere la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y otras disposiciones legales.
Engie ha puesto en operación su mayor parque de energía renovable en Chile, el Parque Eólico Kallpa, ubicado en la comuna de Taltal, en la región de Antofagasta. Con una inversión de 459 millones de dólares (425 millones de euros), el proyecto cuenta con una capacidad instalada de 344 MW gracias a 57 aerogeneradores de 6 MW cada uno. Este parque tiene la capacidad de generar aproximadamente 923 GWh al año, lo que equivale a reducir 363,793 toneladas de dióxido de carbono (CO2) anuales, lo que representa la eliminación de 125,000 vehículos de combustión convencional de las carreteras.
El proyecto recibió la autorización para su puesta en marcha del Coordinador Eléctrico Nacional (CEN) el pasado 7 de marzo. Es el segundo parque de Engie en Chile que entra en operación comercial durante 2025, siendo el primero el Parque BESS Tamaya, que inició operaciones en febrero.
Con este avance, Engie Chile continúa su camino hacia la transición energética, con un portafolio de generación en energía renovable y almacenamiento proyectado de 2,5 GW para 2027. Rosaline Corinthien, consejera delegada de Engie Chile, expresó que este logro representa un paso importante en el compromiso de la compañía con la sostenibilidad y la transición energética.
Kepler Oil & Gas y el Tecnológico Nacional de México Campus Querétaro (TECNM-Querétaro) han firmado un Convenio Marco de Colaboración, así como acuerdos específicos para la prestación de servicio social y residencia profesional. Esta alianza busca fortalecer el vínculo entre la academia y el sector energético, ofreciendo a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un entorno real de trabajo.
La colaboración tiene como objetivo principal impulsar el desarrollo de talento joven, brindando a los futuros profesionistas herramientas prácticas y experiencias que les permitan ampliar sus horizontes en la industria energética.
Con este acuerdo, se espera generar un impacto positivo tanto en los estudiantes como en la empresa, fomentando la integración de nuevas ideas y la innovación en el sector.
Este tipo de alianzas refleja el compromiso de Kepler Oil & Gas por contribuir al crecimiento del sector energético mediante la formación de nuevos talentos.
Durante una sesión reciente, expertos discutieron la importancia de los Centros Internacionales de Excelencia en la Gestión Sostenible de Recursos (ICE-SRM, por sus siglas en inglés) en el avance de una gobernanza responsable y sostenible de los recursos naturales.
El evento destacó cómo los marcos internacionales, como el UNFC (United Nations Framework Classification for Resources) y el UNRMS (United Nations Resource Management System), respaldan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París. Este enfoque busca promover la colaboración global entre responsables políticos, líderes de la industria y la academia para fortalecer las prácticas sostenibles en la gestión de recursos.
Entre los temas clave discutidos se incluyeron:
Intercambio de conocimiento: Mejores prácticas para el uso responsable de recursos.
Integración de políticas: Fortalecimiento de la colaboración entre diferentes sectores.
Estudios de caso: Soluciones escalables para la gestión sostenible.
Este espacio también está impulsando la adopción de las normativas del UNFC y el UNRMS, elementos esenciales para apoyar los esfuerzos globales de sostenibilidad.
En la industria energética, un sector que ha evolucionado rápidamente en los últimos años, cada vez más mujeres están demostrando su capacidad de liderazgo y gestión. Gracias a un entorno en constante transformación, las oportunidades para el crecimiento profesional femenino han crecido significativamente.
Para conocer de primera mano esta evolución, hablamos con Karen Barriga Gutierrez, Especialista en sistema de gestión y operaciones en Verifigas. A lo largo de su carrera, ha sido testigo del avance de la inclusión y la diversidad en el sector. En esta entrevista, nos comparte su experiencia, los logros alcanzados y su visión sobre el futuro de la industria.
Como Ingeniera en Gestión de Negocios, Karen Barriga siempre sintió una fuerte atracción por el impacto que la industria energética tiene en la sociedad y la economía, “decidí especializarme en la evaluación de la conformidad comenzando con la coordinación de equipos técnicos dentro de las unidades de inspección, dado que estas juegan un papel crucial en el cumplimiento de las regulaciones asegurando que los productos, servicios, procesos, sistemas, incluso instalaciones cumplan con las normativas y estándares establecidos”.
Su carrera comenzó como coordinadora de inspecciones de las normas NOM-005-ASEA-2016 y NOM-016-CRE-2016, donde adquirió una base sólida en la gestión de procesos y la optimización de operaciones.
«Con el tiempo, fui asumiendo mayores responsabilidades, desarrollando mis habilidades y aprovechando las oportunidades que la industria ofrece. Hoy, Especialista en sistema de gestión y operaciones, mi rol implica optimizar los recursos disponibles, mejorando la eficiencia de los tiempos de ejecución, mientras aseguro que la calidad de nuestro servicio se mantenga al más alto nivel, guiado por nuestros valores fundamentales de objetividad e imparcialidad”.
Estrategias para liderar con éxito
Para Karen Barriga, el éxito en la industria energética requiere una combinación de conocimiento técnico y habilidades de liderazgo.
«La formación constante y la adaptabilidad son esenciales para mantenerse a la vanguardia en un sector tan dinámico», señala. Además, enfatiza la importancia del trabajo en equipo y la creación de un entorno de confianza donde cada colaborador pueda aportar su talento.
«Fomentar una cultura organizacional sólida y colaborativa ha sido clave para impulsar el crecimiento de nuestro equipo», agrega.
Esta filosofía no solo ha fortalecido a Verifigas, sino que también ha contribuido a consolidar un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo.
El avance de las mujeres en la industria
Uno de los temas en la conversación con Barriga es el creciente liderazgo femenino en la industria energética.
«Hemos visto un avance notable en los últimos años. Cada vez más mujeres ocupan posiciones clave, lo que demuestra que el talento y la preparación están siendo reconocidos sin distinción de género», afirma.
La especialista destaca que la colaboración y el apoyo entre profesionales han sido fundamentales para fomentar una mayor participación femenina en todas las áreas del sector. Además, las políticas empresariales orientadas a fortalecer la equidad y la diversidad han permitido que más mujeres accedan a oportunidades de crecimiento basadas en su talento y desempeño.
Mirando hacia el futuro, Karen Barriga se muestra optimista sobre el camino que está tomando la industria energética en términos de equidad de género y diversidad.
«Veo un futuro más inclusivo, donde la diversidad no solo es un valor fundamental, sino también una ventaja competitiva para las organizaciones», afirma.
Resalta que las empresas están implementando estrategias para aumentar las oportunidades de manera equitativa, lo que ha permitido que más mujeres accedan a puestos de liderazgo.
«El ejemplo de la primera mujer presidenta es un hito importante, pero aún hay mucho por hacer. Espero que en los próximos años veamos a más mujeres liderando en todos los niveles de la industria», comenta.
Consejos para las próximas generaciones
Para las mujeres que aspiran a crecer en la industria energética, Karen Barriga tiene un mensaje claro: «Aprovechen todas las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. La industria ofrece grandes posibilidades para quienes tienen la determinación de innovar y aportar valor».
Finalmente, enfatiza la importancia de confiar en las propias habilidades, buscar la mejora continua y rodearse de una red de apoyo profesional.
«La capacitación constante es clave para el éxito en un sector tan dinámico como este», agrega, y que cada logro individual no solo representa un avance personal, sino que también abre camino para futuras generaciones de mujeres en la industria.
«Cada paso que damos hoy construye un futuro más inclusivo y equitativo para quienes vendrán mañana», concluye.
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Petróleos Mexicanos (Pemex) informó, a través de un comunicado, que a partir del 1 de noviembre de 2024 modificó su naturaleza jurídica, pasando de Empresa Productiva del Estado a Empresa Pública del Estado, en cumplimiento con el decreto de reforma constitucional en materia de áreas y empresas estratégicas, publicado el 31 de octubre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De acuerdo con la empresa, el decreto estableció un plazo de 180 días para que el Congreso de la Unión realizara las adecuaciones necesarias a las leyes secundarias en materia energética. Como resultado, el 18 de marzo de 2025 se publicaron en el DOF nuevas disposiciones legales, incluyendo la Ley de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos (LEPEPM), la Ley del Sector Hidrocarburos y modificaciones a la Ley del Fondo Mexicano del Petróleo para la Estabilización y el Desarrollo, así como cambios en la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos. Estas normativas entraron en vigor el 19 de marzo de 2025.
Principales cambios en el marco legal de Pemex
Pemex detalló que, con la entrada en vigor de la LEPEPM, la empresa quedó sectorizada a la Secretaría de Energía (SENER), bajo principios de transparencia, eficiencia, rendición de cuentas y responsabilidad social. Además, sus empresas productivas subsidiarias fueron extinguidas, integrando sus operaciones bajo una estructura vertical.
Entre otros cambios, Pemex mantendrá un régimen especial en diversas áreas como adquisiciones, presupuesto y deuda. Asimismo, la empresa continuará aplicando normas internacionales de información financiera en lugar de la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
En materia de gobierno corporativo, el Consejo de Administración de Pemex se redujo a ocho integrantes, incluyendo tres consejeros independientes designados por el Ejecutivo Federal y ratificados por el Senado. También se establecieron nuevos comités de apoyo para auditoría, estrategia, adquisiciones, sostenibilidad y otras áreas clave.
La empresa señaló que la nueva legislación mantiene la posibilidad de celebrar contratos con particulares o esquemas de desarrollo mixto, con el objetivo de fortalecer sus operaciones en el sector energético.
Por otro lado, la Ley del Sector Hidrocarburos establece que la SENER podrá otorgar a Pemex asignaciones de exploración y extracción bajo distintos esquemas, mientras que la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos introduce un nuevo modelo de tasa única ajustable según precios y regiones fiscales.
Finalmente, Pemex destacó que el Fondo Mexicano del Petróleo continuará administrando los ingresos derivados de la exploración y extracción de hidrocarburos, con el propósito de garantizar su uso eficiente y transparente.
Según la empresa, estos cambios forman parte de la reestructuración del sector energético en México y buscan fortalecer su operación bajo un nuevo marco legal y administrativo.
OMV Petrom y ROMGAZ han iniciado la perforación del primer pozo de producción de gas del proyecto Neptun Deep, ubicado a 160 kilómetros costa afuera en el Mar Negro. Se espera que la producción anual alcance aproximadamente 8 mil millones de metros cúbicos (bcm) una vez que se llegue a la fase de producción en meseta.
El desarrollo contempla un total de 10 pozos de producción: cuatro en el campo Pelican South y seis en el campo Domino. La primera extracción de gas está proyectada para 2027.
OMV Petrom y ROMGAZ están invirtiendo hasta 4 mil millones de euros en el proyecto, considerado el desarrollo de gas natural más importante de Rumania. La perforación se realiza con la unidad móvil Transocean Barents, contratada para este propósito, y emplea tecnología avanzada como el CAN-ductor de Neodrill, que minimiza la huella ambiental. Se estima que la perforación del primer pozo tomará entre dos y tres meses.
Además, empresas como Halliburton Energy Services Romania y Newpark Drilling Fluids Eastern Europe proporcionarán servicios integrados de perforación, incluyendo cementación, perforación direccional y terminación de pozos.
El proyecto también incluye tres sistemas de producción submarina, una plataforma costa afuera de gas natural, un gasoducto principal hasta la costa en Tuzla y una estación de medición de gas. La plataforma generará su propia electricidad y operará con altos estándares de seguridad y protección ambiental.
Una de las características clave del proyecto es el uso de la energía natural del yacimiento para transportar el gas a tierra sin necesidad de compresión, lo que reduce significativamente las emisiones en comparación con los estándares de la industria.
Mientras avanza la perforación, otros componentes del proyecto continúan en desarrollo, incluyendo la construcción de la plataforma de producción, la fabricación de sistemas submarinos, la construcción de la embarcación de soporte y la instalación de la estación de medición de gas.
Equinor, Shell y TotalEnergies aprobaron la decisión final de inversión (FID) para la segunda fase del proyecto Northern Lights en Noruega, con un monto de 7,500 millones de coronas noruegas (710 millones de dólares). La expansión incrementará la capacidad de inyección de CO₂ de 1.5 a 5 millones de toneladas anuales y estará lista en la segunda mitad de 2028.
La decisión se tomó tras un acuerdo con Stockholm Exergi para almacenar 900,000 toneladas de CO₂ biogénico por año durante 15 años. Además, la Comisión Europea aportará 131 millones de euros a través del programa Connecting Europe Facility.
Northern Lights, parte de la iniciativa Longship del gobierno noruego, tiene como objetivo proveer almacenamiento seguro y permanente de CO₂ para industrias con altas emisiones. La fase 1, que inicia operaciones este verano, recibirá CO₂ de Heidelberg Materials en Brevik y de la planta Hafslund Celsio en Oslo.
Equinor, que continuará como proveedor técnico, planea expandir sus licencias de almacenamiento de CO₂ en Noruega y otros mercados, impulsando proyectos en Europa y EU.
Durante la Resource Management Week 2025 de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (UNECE), se llevaron a cabo sesiones clave sobre liderazgo femenino en sostenibilidad y el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de recursos.
En la sesión sobre mujeres en liderazgo sostenible, Cristina Robinson Marras y Cristel Domínguez participaron en representación de Maria Angela Capello de Passalacqua, Ph.D., del Grupo de Trabajo de Mujeres en Gestión de Recursos de la UNECE. Se destacó que las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en roles de liderazgo, con una menor presencia desde los niveles de entrada en comparación con los hombres.
Algunos de los puntos abordados fueron: 🔹 Trayectorias profesionales y habilidades que han permitido a mujeres alcanzar roles de liderazgo. 🔹 Impacto de la diversidad de género en la sostenibilidad y la innovación. 🔹 Perspectivas futuras para mujeres en la gestión responsable de recursos.
Por otro lado, en la sesión sobre el papel de la inteligencia artificial, Sara Amar, Chief Digital & AI Officer en Aker Solutions, destacó que la IA es un factor clave para la ventaja competitiva futura y su aplicación en la optimización energética y la sostenibilidad urbana.
Entre los temas discutidos estuvieron: 🔹 Optimización energética con IA y su impacto en la eficiencia. 🔹 Reducción de emisiones y mejoras en sostenibilidad urbana gracias a la IA. 🔹 Transformación digital en la gestión de recursos para mejorar su uso eficiente.
La sesión fue moderada por Dario Liguti y resaltó cómo la digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo el futuro de la sostenibilidad y la gestión de recursos.
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