Petróleos Mexicanos (Pemex) destacó en el Día Internacional de la Mujer las acciones emprendidas durante 2025 para fortalecer la igualdad sustantiva, la inclusión y la prevención de la violencia de género en sus espacios laborales. La empresa estatal informó que se realizaron 403 actividades de sensibilización y formación, cifra que superó en 33% la meta programada y alcanzó a más de 247 mil personas trabajadoras.
Las iniciativas se desarrollaron en cinco ejes estratégicos. Entre ellos, se registraron 100 acciones para promover ambientes libres de violencia laboral y de género, con más de 73 mil asistencias. También se llevaron a cabo 99 actividades de prevención y acompañamiento psicosocial, apoyadas por el Centro de Atención y Bienestar Laboral y de Género (CABLAG) y el buzón digital de la aplicación ASISTE, que atendieron a más de 10 mil personas.
En materia de inclusión y no discriminación, Pemex reportó 86 acciones con impacto en casi 66 mil personas. Además, se realizaron actividades culturales y comunitarias con perspectiva de género, orientadas al fortalecimiento de la economía y el bienestar de las y los trabajadores. Un aspecto relevante fue la participación paritaria: 52% mujeres y 48% hombres, frente a cifras anteriores de 70% y 30%, respectivamente.
La empresa informó que actualmente se desarrollan dos nuevas herramientas tecnológicas: el Sistema Único de Información de Género y Derechos Humanos y el Mapa de Riesgos en Derechos Humanos, diseñados para la prevención, detección y asesoría jurídica. “El objetivo es consolidar ambientes laborales más seguros y equitativos”, señaló la compañía.
Las acciones se sustentan en el marco normativo vigente, como el Estatuto Orgánico de Pemex, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, lo que refuerza el compromiso institucional con los derechos humanos y la justicia social.
