La Comisión Federal de Electricidad (CFE) desarrolla una política institucional para consolidar la igualdad de género como principio rector en sus procesos internos. La estrategia busca garantizar los derechos humanos de su personal y contribuir a la transformación estructural del sector energético mexicano.

Las mujeres han incursionado en funciones técnicas y operativas como linieras, buzas, electricistas y patieras, además de ocupar cargos de Dirección, Subdirección y Superintendencia en centrales de generación y zonas de distribución. También participan como Supervisoras de Operadores de Reactor en la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde y Coordinadoras de Monitoreo y Operación de Activos de Transmisión.

La presencia de la Mtra. Emilia Calleja como Directora General de la CFE ha visibilizado la importancia de impulsar acciones para el reconocimiento y desarrollo profesional de las mujeres dentro de la empresa. “La igualdad de género debe ser un principio rector en la empresa, con espacios laborales seguros y libres de violencia”, ha señalado en distintos foros.

La CFE ha establecido alianzas con instituciones educativas para promover la participación de mujeres en carreras técnicas vinculadas al sector eléctrico. Además, impulsa un programa de servicio social y prácticas profesionales con acciones afirmativas dirigidas a estudiantes de ingeniería y áreas operativas.

Entre las medidas implementadas se encuentran la adecuación de infraestructura laboral con perspectiva de género, como baños para mujeres y salas de lactancia, así como el fortalecimiento de mecanismos contra el hostigamiento y acoso sexual. También se capacita al personal en perspectiva de género, derechos humanos y masculinidades positivas.

La visión hacia el cierre de la administración es consolidar a la CFE como un referente nacional en igualdad de género, con una cultura institucional que permita a las mujeres desarrollar su talento sin barreras estructurales y con presencia en todas las funciones de la empresa.