Emerson anunció su estrategia de sustentabilidad para lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) de Alcance 1, Alcance 2 y Alcance 3 para 2045. La compañía detalló su objetivo de alcanzar el cero neto y su progreso ambiental, social y de gobernanza en su informe ESG 2021, publicado hoy .

“Ayudamos a posibilitar la transición hacia una baja emisión de carbono de algunas de las empresas más grandes y de las industrias más críticas del mundo”, dijo Lal Karsanbhai, presidente y director ejecutivo de Emerson. “Nuestro objetivo de cero neto es un paso vital hacia adelante a medida que evolucionamos nuestro negocio y contribuimos a un mundo más sostenible”.

Emerson ha alineado su enfoque de sostenibilidad con el estándar Net-Zero establecido por la iniciativa Science Based Target (SBTi), la organización líder que impulsa la adopción de objetivos basados ​​en la ciencia. Para 2030, Emerson planea alcanzar el cero neto en sus propias operaciones para las emisiones de Alcance 1 y Alcance 2 e impulsar una reducción del 25 % en las emisiones de su cadena de valor de Alcance 3 en comparación con una referencia de 2021. Estos objetivos a corto plazo para 2030 han sido aprobados por SBTi como consistentes con la trayectoria de 1.5 °C necesaria para cumplir los objetivos del acuerdo de París. Emerson también se ha comprometido a validar su objetivo de cero neto a largo plazo para 2045, en línea con el estándar Net-Zero de SBTi.

“Además de la profundidad de nuestra propia hoja de ruta de sustentabilidad, los productos, el software y los servicios de Emerson ayudan a nuestros clientes, proveedores y socios a lograr sus objetivos de sustentabilidad”, dijo Mike Train, vicepresidente senior y director de sustentabilidad de Emerson. “Ante el cambio climático, creemos que impulsar la adopción a gran escala de soluciones de transición energética puede hacer realidad un futuro de energía neta cero”.

El informe ESG 2021 de Emerson también destaca el progreso social y de gobernanza. Emerson contrató a su primer director de recursos humanos, continuó ampliando el uso de métricas ESG en sus programas de compensación y avanzó en sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión y en sus programas para empleados.

“El apoyo y la energía de la Junta Directiva y el equipo de gestión marcan la pauta para la futura dirección y cultura de Emerson”, dijo Elizabeth Adefioye, vicepresidenta sénior y directora de recursos humanos de Emerson. “Estoy entusiasmado con nuestros objetivos ESG y el progreso que estamos logrando en tantos frentes”.

Para obtener más información sobre el objetivo de cero emisiones netas de Emerson y ver el último informe ESG de la empresa, visite Emerson.com/ESG