Por Angelica Romero Infante
Chief Executive Officer y founder de IPT

Mi viaje en la industria petrolífera ha estado marcado por desafíos innumerables. Desde el inicio enfrenté escepticismo y dudas sobre mi capacidad para liderar en un campo predominantemente masculino. Sin embargo, en lugar de dejarme intimidar por las barreras, las he utilizado como trampolín para impulsar mi determinación y demostrar mi valía.

He sido testigo de primera mano de los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en esta industria. A lo largo de mi trayectoria de 30 años en el sector, he aprendido que el liderazgo femenino no solo es posible, sino esencial para el crecimiento y la innovación en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

Enfrentar los retos como mujer en este mundo dominado por hombres, no ha sido tarea fácil. Desde el inicio de mi carrera, he tenido que demostrar no solo mi competencia, sino también superar prejuicios arraigados y muchas barreras más para convertirme en una figura en la industria.

El liderazgo femenino es esencial en cualquier sector, incluido el petrolífero, por varias razones:

1. Diversidad de pensamiento: Las mujeres aportan perspectivas únicas y diferentes en la toma de decisiones y la resolución de problemas debido a sus experiencias de vida y su forma de ver el mundo. Esta diversidad de pensamiento puede conducir a una mayor creatividad e innovación en la industria petrolera, generando nuevas ideas y enfoques para abordar los desafíos existentes.

2. Mejora del rendimiento empresarial: Numerosos estudios han demostrado que la diversidad de género en la alta dirección está correlacionada positivamente con el rendimiento financiero de una empresa. El liderazgo femenino puede impulsar un mejor desempeño empresarial al fomentar un ambiente de trabajo inclusivo que promueva la igualdad de oportunidades y la colaboración entre todos los empleados.

3. Representación del mercado: Las mujeres son una parte significativa de la fuerza laboral y de los consumidores en la industria petrolera y en otros sectores. Tener líderes femeninas puede ayudar a las empresas a comprender mejor las necesidades y preferencias de este segmento del mercado, lo que les permite desarrollar productos y servicios que satisfagan de manera más efectiva las demandas de todos sus clientes.

4. Promoción de la igualdad de género: El liderazgo femenino en la industria petrolera puede servir como un modelo a seguir para otras mujeres y niñas que deseen seguir carreras en (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Al ver a mujeres en roles de liderazgo en un sector tradicionalmente dominado por hombres, se desafían los estereotipos de género y se fomenta la aspiración de las mujeres a ocupar puestos de alto nivel en cualquier campo.

Hoy en día, como líder de una compañía del sector petrolífero, no solo desafío las normas establecidas, sino que también trabajo día a día en inspirar a otras mujeres a seguir mis pasos de perseverancia y conquistar nuevos horizontes en industrias como esta, realmente cada desafío ha sido una oportunidad para crecer y demostrar que las mujeres tienen un lugar legítimo en la industria petrolífera.

A lo largo de los años he presenciado una transformación gradual, pero necesaria, en la percepción de las mujeres en la industria petrolífera. Las oportunidades han comenzado a surgir a medida que la diversidad de género se reconoce como un catalizador para la innovación y el éxito empresarial. La clave ha sido no solo destacar mi propio liderazgo, sino también abogar por la inclusión empoderamiento de más mujeres en todos los niveles de la cadena de valor.

La participación activa en la mentoría y el establecimiento de programas que fomenten el liderazgo femenino son aspectos fundamentales de mi misión en IPT. Creo firmemente en el poder de crear una red sólida y apoyar a otras mujeres en sus trayectorias profesionales. Al impulsar la participación femenina, no solo creamos un entorno más equitativo, sino también fortalecemos la industria petrolífera al aprovechar la diversidad de perspectivas y habilidades.

Derribar barreras para todas

En mi experiencia, el liderazgo femenino no se trata solo de abrir puertas para unas pocas, sino de derribar barreras para todas. Invito a mis colegas en el sector gasolinero a unirse a esta misión de transformación, reconociendo y aprovechando el potencial ilimitado que aporta la inclusión de las mujeres en todas las facetas de nuestro trabajo.

Romper barreras no es solo un deber, es una oportunidad. Al liderar con integridad, empatía y valentía, podemos construir un sector petrolífero más fuerte y sostenible para todos. El cambio está en marcha, y juntas, las mujeres estamos conduciendo hacia un futuro más brillante en la industria. En resumen, el liderazgo femenino en la industria petrolífera es fundamental para su éxito a largo plazo. A través del trabajo arduo, la determinación y el apoyo mutuo, estamos derribando barreras y construyendo un futuro más inclusivo y diverso para todos. Es hora de reconocer y celebrar el papel vital que las mujeres desempeñan en esta industria, y estoy comprometida a seguir liderando el camino hacia un cambio positivo

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